【正文】 11 理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來(lái)公司，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門(mén)主管，逐級(jí)通知，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算，包括公休日和法定假日，病假按日工資 50%扣除。 婚假： 凡在公司工作滿(mǎn)一年以上員工可持結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男 25 歲，女 23 歲，享有按國(guó)家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無(wú)效。 慰問(wèn)假： 12 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問(wèn)假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問(wèn)假，員工需填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，并附上有關(guān)證明。員工退休后，可按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利。 年終獎(jiǎng)金： 依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)和盈利狀況，管理層將會(huì)考慮為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎(jiǎng)金計(jì)算的參考，員工于獎(jiǎng)金發(fā) 放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎(jiǎng)金。 儀表儀容： 男士： 頭發(fā)：保證整齊、干凈。 女士： 頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外） 化妝：自然簡(jiǎn)單不可濃妝艷抹，過(guò)分鮮艷。 員工個(gè)人資料屬于機(jī)密，除行政部專(zhuān)職人員外，其它人員不得隨意查閱或問(wèn)訊。 私人電話(huà)： 工作時(shí)間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽(tīng)私人電話(huà)，否則會(huì)影響員工的個(gè)人表現(xiàn)，嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。 員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動(dòng)，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)，擁有直接或間接的金錢(qián)利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報(bào)。 16 黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)： 黨、團(tuán)、工會(huì)組織是公開(kāi)合法組織，其活動(dòng)以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團(tuán)、工會(huì)會(huì)員如需在工作時(shí)間參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進(jìn)行。 下班后無(wú)故在公司范圍內(nèi)逗留。 工作時(shí)，收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。 1工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 17 對(duì)同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。 私自使用車(chē)輛而未登記，辦理手續(xù)的。 在公司內(nèi)售賣(mài)或兜售私人物品。 1提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告。 1外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會(huì)友。 毆打他人或互相打斗。 調(diào)戲或侮辱他人。 1賭博或圍觀賭博。 1利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。 值班時(shí)睡覺(jué)。 罰款制度： 員工觸犯輕微過(guò)失，每次罰款 10 元，觸犯重大過(guò)失，每次罰款 50100元。 員工上訴： 員工不服所受處分，可口頭或書(shū)面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申 20 訴。 21 投訴程序是一個(gè)渠道，可比價(jià)格使員工對(duì)有關(guān)工作時(shí)間、工資制度、工作環(huán)境及個(gè)人問(wèn)題得到聆聽(tīng)及改正，從而及時(shí)解決問(wèn)題，避免問(wèn)題擴(kuò)大化。填寫(xiě)工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記錄。公司員工執(zhí)行《公司手冊(cè)》的同時(shí)，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財(cái)務(wù)規(guī)定》。 第三條：出差的核決權(quán)限如下： 國(guó)內(nèi)出差：一日以?xún)?nèi)由主管經(jīng)理核準(zhǔn)，一日以上由總經(jīng) 理核準(zhǔn)， 經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第六條：出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食、雜費(fèi)及特別費(fèi)。 第七條：低階人員隨同高階人員同行出差，其膳、宿費(fèi)可比照高階費(fèi) 的出 差旅費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)。省內(nèi)短途以大巴或火車(chē)硬座為準(zhǔn)。 上午七時(shí)前出差者，可以報(bào)支早餐，下午一時(shí)后出差者報(bào)午餐， 于晚七時(shí)以后者報(bào)晚餐。 四、 外委包工合同借款不得超過(guò)進(jìn)度的 70%。 八、 借出支票，必須注明限額及封頂。逾期不報(bào)者財(cái)務(wù)部對(duì)借款者暫扣工資，直至以發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。公司給予 每個(gè)工程 300 元 /月開(kāi)伙補(bǔ)助，其它費(fèi)用自理。 三、 凡外發(fā)傳真文件必須填制申請(qǐng)單，審批后外發(fā)。 四、 圖書(shū)原則上只借給本公司工作的人員，但行政管理部長(zhǎng)允許的情況除外，借出圖書(shū)不得轉(zhuǎn)借第三者。 八、 如果超過(guò)借閱歸還期限一個(gè)月，并經(jīng)再三催促依然不還者，按圖書(shū)購(gòu)入價(jià)格索賠；丟失或被盜者（借閱人），同樣照價(jià)賠償。 第三條：借閱的責(zé)任 職工在利用公司辦公室資料時(shí)，必須遵守規(guī)定，在本規(guī)定范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 二、 資料保管員必須在“借出資料登記薄”上作好登記，并且經(jīng)常檢查借還狀況。期限一滿(mǎn)，立即歸還辦公室。 二、 公務(wù)車(chē)不得借于非本公司人員使用，如特殊情況外借，需填“借車(chē)審批單”經(jīng)管理部主管審批。 六、 車(chē)輛行駛途中，發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零件時(shí)，應(yīng)與管理部主管聯(lián)系請(qǐng)求批示。填制“檢車(chē)日記”月末報(bào)管理部主管，管理部主管依此檢車(chē)。 二、 私人用車(chē)需事先到行政管理部辦公文員處填寫(xiě)私人用車(chē)登記表或第二天補(bǔ)記。 三、 未按此規(guī)定執(zhí)行，一經(jīng)查實(shí)，第一次工資下浮 10%，第二次解 聘。 對(duì)以下現(xiàn)象給予壹佰元至伍佰元罰款： （ 1）、違反《施工防火安全規(guī)范》操作者。 現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。 對(duì)以下現(xiàn)象給予有關(guān)人員壹佰元至伍佰元罰款。 （ 4）、穿拖鞋、赤足上崗作業(yè)者。 在施工現(xiàn)場(chǎng)打鬧、爭(zhēng)吵者。 浪費(fèi)材料者。 未及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)者。 犯錯(cuò)誤是正常的，關(guān)鍵是通過(guò)檢查工作及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)糾正。 有檢查而無(wú)處理，檢查將流于形式。 （ 2）、互相理解。 （ 3）、在談話(huà)時(shí)傾聽(tīng)員工的想法。 36 三、 垂直指揮系統(tǒng)： 一個(gè)上級(jí)的原則： （ 1）、上對(duì)下可以越級(jí)檢查，不可越級(jí)指揮。 （ 2）、部門(mén) 與部門(mén)之間是相互服務(wù)、相互制約的關(guān)系。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人有提名權(quán)。 六、 培訓(xùn)工作： 培訓(xùn)是企業(yè)運(yùn)行的最基本工作。 工程竣工驗(yàn)收后，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)匯總有關(guān)資料，交辦公部存檔。工作態(tài)度是為自己而努力工作，并非為“老板”工作 而工 作。 公司人員應(yīng)持證上崗，其所從事的專(zhuān)業(yè)所需資格證應(yīng)具備。 1吸煙區(qū)指定地點(diǎn)設(shè)在經(jīng)理室、洽談室、會(huì)議室、活動(dòng)室、休息 室，其他非指定地點(diǎn)內(nèi)吸煙，按公司條例處罰。 1活動(dòng)室開(kāi)放時(shí)間為每天 11： 30— 13： 00，同時(shí)開(kāi)放象棋、軍 棋、跳棋、圍棋等。 四、 預(yù)算員將預(yù)決算書(shū)交財(cái)務(wù)部一份（復(fù)印件）做為收款依據(jù)。 40 施工合同簽訂程序 一、經(jīng)手人填寫(xiě)施工合同。 41 外委訂貨合同簽訂程序 一、 工程部負(fù)責(zé)填寫(xiě)訂貨計(jì)劃單，注明品名、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、需求日期、質(zhì)量要求等，填寫(xiě)后報(bào)采購(gòu)部。 五、采購(gòu)部將合同報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 42 外委包工合同簽訂程序 一、工程部項(xiàng)目經(jīng)理與承包方簽訂包工合同。 五、審批后工程部項(xiàng)目經(jīng)理將合同報(bào)辦公部蓋章。 43 一、 申請(qǐng)程序： 工程開(kāi)工前，或變更、鑒證等增加工程施工前，預(yù)算員編制材 料總計(jì)劃，并報(bào)與主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 二、 詢(xún)價(jià)程序： 采購(gòu)部依據(jù)材料計(jì)劃審批單進(jìn)行詢(xún)價(jià)工作。 成本核算員對(duì)于不合理的采購(gòu)有權(quán)變更供貨單位，采購(gòu)部對(duì)于 不合理的批復(fù)有權(quán)進(jìn)行越級(jí)申訴。 財(cái)務(wù)部主管依據(jù)材料計(jì)劃審批借據(jù)。 44 比價(jià)程序 一、材料物品采購(gòu)成本控制 材料物品采購(gòu)前進(jìn)行比價(jià)工作。 三、外委包工成本控制 外委包工合同簽訂前進(jìn)行比價(jià)工作。 五、工程竣工成本核算 檢查入庫(kù)單與出庫(kù)單加剩余材料是否相平衡。 審批后交辦公部存入該工程檔案。 二、 會(huì)計(jì)根據(jù)借據(jù)開(kāi)付發(fā)票，并保存借據(jù)。 六、 會(huì)計(jì)憑收款憑證向出納員收取銀行進(jìn)帳單進(jìn)行記帳后，匯報(bào)總 經(jīng)理，完成發(fā)票申領(lǐng)、收款程序。 二、出庫(kù)程序 工地材料出庫(kù)程序 （ 1）、班組長(zhǎng)填寫(xiě)出庫(kù)單（領(lǐng)料單），注明名稱(chēng)、規(guī)格、型號(hào)、數(shù) 量、領(lǐng)料人簽字。 （ 2）、需方工地負(fù)責(zé)人審批后交與經(jīng)辦人。 （ 4）、需方保管員收到物品后執(zhí)行入庫(kù)程序，入庫(kù)單上注明供方工 地轉(zhuǎn)來(lái)字樣。 三、對(duì)《蓋章登記表》進(jìn)行存檔。 二、 工地施工人員開(kāi)支程序 現(xiàn)場(chǎng)工程部指定考勤負(fù)責(zé)人按考勤表編制工資表，工程部項(xiàng)目 48 經(jīng)理復(fù)核。 出納員依據(jù)工資表開(kāi)支。 借款人將借據(jù)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 采購(gòu)部將發(fā)票與入庫(kù)單報(bào)與主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 承包人將發(fā)票或工資表報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 采購(gòu)部將發(fā)票與入庫(kù)單報(bào)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部成本核算員依據(jù)材料 計(jì)劃審批單審核。 四、賒帳材料報(bào)銷(xiāo)程序 經(jīng)手人持單據(jù)或合同寫(xiě)清購(gòu)貨單位、所賒材料金額等，將材料明細(xì)入庫(kù)單一并交主管領(lǐng)導(dǎo)審批→財(cái)務(wù)主管審批→總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)掛帳。 經(jīng)手人將發(fā)票報(bào)總經(jīng)理審批。 一、 申請(qǐng)程序： 申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě)申請(qǐng)表。 申請(qǐng)表轉(zhuǎn)入行政管理部進(jìn)入招聘程序。 所在部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作程序的培訓(xùn)工作。 七、 其它規(guī)定： 招聘時(shí)注意給應(yīng)聘者良好的企業(yè)形象。 三、 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交辦公部執(zhí)行，完成申請(qǐng)程序。 三、 絕密資料→辦公主管→總經(jīng)理審批。 二、主管領(lǐng)導(dǎo)將獎(jiǎng)罰單報(bào)與行政管理部主管審批。 二、申請(qǐng)人將《報(bào)廢申請(qǐng)單》報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 62 崗位規(guī)范 63 豪盛公司崗位責(zé)任 編號(hào)： 級(jí)別：高級(jí) 崗位名稱(chēng)：公司總經(jīng)理 一、 職責(zé)總述 ： 遵守國(guó)家法令、法規(guī)及公司管理規(guī)章制度。有關(guān)重要決策及事情，須 向董事會(huì)呈報(bào)提出議案后執(zhí)行。 C、根據(jù)董事會(huì)決定的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，組織制定公司經(jīng)營(yíng)預(yù) 算方案。 B、擬訂公司的基本管理制度，組織建立和完善公司的工作程序。 F、檢查企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序及有關(guān)規(guī)定的落實(shí)程度。 五、管轄范圍： 公司所屬員工。 對(duì)公司員工的紀(jì)律行為、工作秩序、企業(yè)精神負(fù)責(zé)。 對(duì)所 掌管的管理企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。 了解國(guó)家的法令、法規(guī)及相應(yīng)政策。 遵守國(guó)家和企業(yè)的各種規(guī)章制度。 三、所施監(jiān)督 ： 有直屬下級(jí)，有直接監(jiān)督他人與本工作有關(guān)的權(quán)限 四、工作范圍 ： （一）、財(cái)務(wù)方面： 主持制定公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)、庫(kù)管工作的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 及時(shí)為總經(jīng)理反饋財(cái)務(wù)、資金、庫(kù)存預(yù)警信息。 管理公司行政業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌管理安全、消防及保密監(jiān)督等工作。 為公司提供合格的人力資源，并對(duì)其實(shí)行程序化管理。 代表公司與政府部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)關(guān)系。 （二）、行政方面 對(duì)公司的紀(jì)律行為、工作程序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。 67 有采購(gòu)的審核權(quán)及限額的審批權(quán)。 對(duì)下屬工作有檢查監(jiān)督權(quán)。 對(duì)公司員工的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)。 高等專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)班，工作四年以上。 開(kāi)展與公司運(yùn)營(yíng)相關(guān)的技術(shù)方面的工作。 四、 工作范圍： 協(xié)助總經(jīng)理與 經(jīng)營(yíng)副總洽談項(xiàng)目。 監(jiān)督工程施工質(zhì)量，貫徹落實(shí) ISO9002 質(zhì)量保證體系，并制訂 相應(yīng)的控制指標(biāo)。 對(duì)工程施工質(zhì)量的監(jiān)督工作負(fù)責(zé)。 有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán)。 頭腦清晰，反應(yīng)敏捷，身體