【正文】 若當次請假少于一天（含一天）者，可在當天上班十分鐘前通知所屬部 門主管并轉(zhuǎn)告綜管部， 病愈上班后須填寫《請假申請表》于當日內(nèi)提交到綜管部。特殊情況除外。 （ 2） 如有特殊情況，無法簽到后外出辦事者，需提前半日辦妥外出審批手續(xù)，前臺備案。 （ 2） 不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3．辭職處理程序 （ 1） 員工提出書面辭職申請并填寫《辭職申請表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后方可生效。 （ 14） 有其他違章違紀行為，應(yīng)予以處罰的； 2．各部門主管對員工違反公司的行為，應(yīng)及時向綜管部報告，員工也可檢舉揭發(fā)。 （ 6） 玩忽職守，違反操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；予以開除。 f) 其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作 評獎?wù)咔闆r。 d) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 2．公司設(shè)立如下獎勵方法：書面表揚；嘉獎；小功；大功；年終評獎。 第五條 臨時調(diào)動 1．如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位： （ 1） 員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； （ 2） 有擔任高一級職位的能力和潛力； （ 3） 完成晉升職位所必須的教育與培訓； （ 4） 誠實、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準，由綜管部的審核實施。 因工作需要暫未計算加班工資的加班，且在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定 不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班工資。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的視為無效加班。 工作日加班以 1 小時為最小單位，工作日加班時長不得超過 4個小時，特殊 情況可做適當調(diào)整，周日如需加班，工作量不得少于 4 小時。但對于因工作 需要的加班，公司視情況做調(diào)休處理或是支付相應(yīng)加班工資（一線工程施工現(xiàn)場職工除外）。 （ 5） 連續(xù)曠工 4 天（含 4 天）以上或一年累計曠工 6 天以上者，作解除勞動 處理。一個月內(nèi)，按規(guī)定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘打卡二次。 公司內(nèi)部空缺職位，員工可報名參與或舉薦其他人才。員工在試用期間請假累計五個工作日以上或遇法定休假連續(xù)五個工作日以上的，則轉(zhuǎn)正時間順延。 員工轉(zhuǎn)正當月綜管部為其辦理轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)：即簽訂《勞動合同》、辦理社會保險；如有過參保情況者，需將社會保險冊原件交至財務(wù)部。 部門主管隨后應(yīng)就公司相關(guān)制度與新員工面談。 5．面試：綜管部根據(jù)《招聘申請表》，對獲得的簡歷進行篩選，將初選合格的簡歷轉(zhuǎn)交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通 知綜管部安排面試。 第二條 公司的招聘形式為社會公開招聘及內(nèi)部招聘兩種。 4． 人事管理 篇 4． 1 總則 第一條 為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設(shè)，依照國家和湖北 省以及咸寧市關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定，參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。不坐在桌上，蹺腳時不甩腿，女員工就座時雙膝應(yīng)并攏； （ 4）不隨地吐痰，丟雜物、煙頭、果皮等； （ 5）接外線電話，首先是 “您好，金寧裝飾！”，找人“請稍等”。遺失或損壞此證，應(yīng)立即報綜管部另行制作，并罰款 50 元。使您盡快融入公司團隊中來、了解公司的管理制度，使您的知識、 才華及早在公司發(fā)揮作用和實現(xiàn)價值，為公司創(chuàng)造無盡的財富。 “雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。 儀容、儀表 （ 1） 服飾：員工在工作時間著裝應(yīng)保持端莊、整潔、得體、大方。按時參加會議，不在會場交頭接耳、開小會，開會時應(yīng)將手機設(shè)置在振動位置，不在會場使用手機； 不得在辦公時間內(nèi)私自會客長談，確需會見的應(yīng)盡量縮短會客時間，來訪客人未經(jīng)允許不得帶入辦公區(qū)； 辦公區(qū)及辦公時間內(nèi)不得使用地方方言，特殊情況除外； 嚴禁在 辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、閑聊、化妝、賭博和從事其他違法活動； 公司原則上不同意員工使用電話辦理私人事宜，但在必要的情況下給予通融，使用電話時應(yīng)注意文明禮貌、長話短說、盡量壓低音量； ，員工手機等移動通訊工具應(yīng)在晚上十點前保持開機狀態(tài)；員工手機號碼如有變更，應(yīng)在第一時間告知公司綜管部備案。 第二條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整、撤消，由各部門提出方案報公司總經(jīng)理批準后，并在綜管部備案后實施。 第 三條 招聘程序 1．申請：用人部門填寫《招聘申請表》，經(jīng)部門主管簽字批準后上報總經(jīng)理。綜管部、用人部門主管在《職位申請表》中填寫面試意見。 根據(jù)新員工實際入職人數(shù)，綜管部將統(tǒng)一組織新員工入職培訓。 第二條 員工培訓分為崗前培訓和在崗培訓 （ 1）崗前培訓。 第三條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時予以辭退： 1．發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者； 2．違反國家法紀，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者； 3．不能勝任本職工作者； 4．此前在其他單位受過嚴重處罰者； 5．發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。 4． 7 考勤 、 薪酬管理 第一條 所有員工實行打卡上下班，每天共計四次。一個月內(nèi)遲 到、早退累計 達 3 次者，扣發(fā) 3 天基本工資；累計 達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 5 天基本工資，并書面警告。 第九條 凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當月工資中扣除。 健康第一原則。 第四條 加班審批 組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。 第六條 加班調(diào)休 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休， 所在部門經(jīng)理須盡量在 適當時間安排員工調(diào)休。 加班期間消極怠工者，取消加班補償。 （ 1） 不能勝任本職工作。 4． 10 獎罰管理制度 第一條 總則 1．公司實行任人唯賢、量才錄用、論功行賞 、獎罰分明的用人原則。 c) 公司實行薪金保密制，如有檢舉 XX 職員違反“薪金保密管理制度”條款，檢舉者將獎勵現(xiàn)金 200 元，記嘉獎一次。 （ 4） 對于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當記大功 a) 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者； b) 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人，當季度被評為優(yōu)秀員工者； c) 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)； d) 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者； e) 對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者； f) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取 措施，防止重大事故發(fā)生者； g) 對天災(zāi)、人禍、犯罪等突發(fā)事件現(xiàn)象，不顧安危、見義勇為者，保護公司財產(chǎn)防止或者挽救事故有功，使公司利益蒙受重大損失者； h) 其他應(yīng)給予記大功事跡者。 第三條 處罰制度 1．員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予通報批評、扣發(fā)部分工資、罰款、降級、開除等處分；情節(jié)嚴重，觸犯法律的，提交司法 部門依法處理： （ 1） 違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；予以開除。 （ 9） 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博等，尚未達到刑事處分的；予以開除。 4．給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。 （ 3） 員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫《辭職 \解聘人員交接單》。 （ 5） 員工離開公司后一月內(nèi)，綜管部辦理離職人員社會保險轉(zhuǎn)離手續(xù)； （ 6） 經(jīng)公司派出培訓或進修者，如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還或賠償有關(guān)費用； 第三條 手續(xù)辦理 公司員工無論辭退、辭職，必須填寫《辭職 \解聘人員交接單》，經(jīng)確認辦妥各項手續(xù)，財務(wù)部得到綜管部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司 批準而不到公司上班者視為自動離職處理，停發(fā)工資。 第三 條 休假 所有本規(guī)定內(nèi)假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除計算。 （ 3） 因緊急情況不能事前辦 理請假手續(xù)的，事后應(yīng)在上班當天補辦手續(xù)。 （ 4） 每月病假少于一天（含一天）扣當日半薪。以后每增加一年加給 1 天，但最多以 10 天為限。在公司任職未滿一年的員工，不享受年假。 （ 5） 護理假：男職員在女方晚育產(chǎn)假期間，享受有薪護理假 10 天。不經(jīng)批準自行休假者，視為曠工。主要針對專項專題事件進行討論研究。 第五條 相關(guān)與會人員，不得遲到、早退。 第六條 檔案的借閱與索?。? ，直接提檔； ，根據(jù)檔案設(shè) 密情況進行借閱。對存入電腦的資料、檔案，綜管部將定期備份存檔。 第八條 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀者予 以行政處分，造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的，移送有關(guān)機關(guān)處理。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字； 綜管部辦公用品的管理一定要 做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴格按照規(guī)定 制度辦事，不允許非保管人員擅自領(lǐng)用。 第二條 新購書籍除按順序編號外，還應(yīng)編制《書籍目錄清單》。 第七條 員工借閱書籍不得批改、圈點、畫線、折角、涂寫，如有破損或遺失等情況，一律照原書籍價格加倍賠償。打印重復數(shù)量多的，應(yīng)盡量使用復印機復印。 嚴禁在電腦上裝載游戲軟件或工作無關(guān)的軟件，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次 罰款 50 元 ，嚴 禁使用公司電腦進行私人網(wǎng)上聊天 等一切與工作無關(guān)的事 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 50 元，嚴禁使用公司電腦閱覽發(fā)布黃色網(wǎng)站反動類型的文章一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100 元，嚴重者交由公安局關(guān)處理。 非 電腦 維護人員不得拆卸或更換計算機硬件，不得安裝與工作無關(guān)的軟件，新增加 軟件要經(jīng) 綜管部經(jīng)理 批準后由 電腦維修 人員實施安裝。 禁止利用計算機玩游戲、聊天、看電影；禁止瀏覽登入反動、 色情、邪教等非法網(wǎng)站、瀏覽非法信息以及利用電子信箱收發(fā)有關(guān)上述內(nèi)容的郵件 。 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于 保密范圍。 ，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： （ 1） 選擇具備保密條件的會議場 所； （ 2） 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； （ 3） 依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。 5． 9 接待管理 第一條 凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入。不服從仲裁的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。