實(shí)業(yè)公司員工考勤制度-資料下載頁(yè)
2024-11-07 17:41本頁(yè)面
【正文】 將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，停電的屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。員工本人確實(shí)因病不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)理助理，月累計(jì)休假超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。二、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；每月初13日公布上月考勤異常匯總記錄。各職員核對(duì)簽字確認(rèn)，交財(cái)務(wù)室核算工資，離職并且未辦理離職手續(xù)者，停止該員工資發(fā)放。三、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的脫崗一次罰款20元。四、請(qǐng)假制度病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。員工臨時(shí)有事請(qǐng)假每月只能接受3次申請(qǐng)（每次1小時(shí)）, 3次以外由總經(jīng)理批準(zhǔn)否則作曠工處理。臨時(shí)事假30分鐘(不含30分鐘)以內(nèi)不扣工資,30分鐘(含30分鐘)以上扣除基本工資?；榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假3天配偶或子女傷亡給假5天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人助理批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。六、辭工在職人員辭職應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出辭職報(bào)告并說(shuō)明辭職理由，部門(mén)負(fù)責(zé)人將辭職報(bào)告交財(cái)務(wù)審核工資，部門(mén)經(jīng)理盡力挽留，挽留無(wú)效的批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)，工資次月20日發(fā)放。七、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的。公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。八、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。九、考勤記錄:上班前/后打卡方能計(jì)算工時(shí)（如特殊情況未能正常打卡，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人助理確認(rèn)跟進(jìn)考勤記錄，在次月十日前連同各種假條或有關(guān)考勤資料，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的依據(jù)）。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行，公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。江西貝爾塔工業(yè)制帶有限公司2012年5月17日
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