實業(yè)公司員工考勤制度-wenkub
2024-11-07 17 本頁面
【正文】 人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。但因公外出或請假經(jīng)主管負責人證明者除外。二、遲到、早退定義：、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。十一、此規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。八、員工因公出差，由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理出差須事先報告總經(jīng)理批準，否則不予報銷出差費用。五、對事假、病假、各種公假等，需持公司統(tǒng)一印制的《員工請假審批表》和持定點醫(yī)院出具的病假證明，按照連遠公司下達的《員工休假管理辦法》中的規(guī)定及審批程序和工資發(fā)放辦法辦理。二、本規(guī)定適應于公司各部門。三、員工正常工作時間為上午8時30分11點45分，下午13時17時。六、公司員工的考勤一律由部門經(jīng)理指定專人負責記錄每天出勤的情況。九、根據(jù)工作需要，安排員工加班，員工應服從工作安排。二00八年五月二十日第二篇：公司員工考勤制度公司員工考勤制度一、考勤規(guī)定：，上、下班時間為；上午：8：0012：00時，下午：14：0018：30時。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負責人證明者除外。，由生產(chǎn)部決定上下班時間，各車間班組當天生產(chǎn)任務完成后，可以報生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時間。、副總工包括各部門、車間正職級等以上領導請假由總經(jīng)理簽批。（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。，特殊情況須報總經(jīng)理審批。未銷假者按請假單天數(shù)計算。，每天獎勵2元。早退一次，罰款10元。，罰款100元。予以開除：并扣除1個月的工資。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種?；榧伲褐竼T工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。下一頁第四篇：公司員工考勤制度公司員工上班期間嚴格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，
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