【正文】 由主管將請假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。d)辦公室根據(jù)部門所簽署的意見和本人實際情況進(jìn)行審核。 e)公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。 f)休病假者，須憑縣級以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。g)員工請事假兩天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上者需辦公室批準(zhǔn)。h)部門主管請假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。i)請假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。 請假方法a)主管可批準(zhǔn)下屬人員兩天以內(nèi)的假期。b)休假2天或以上需報公司辦公室審批后，方可休假。四、曠工處理辦法為履行請假手續(xù)離崗，視作曠工。 請假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。一個月累計遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計5次按曠工一天處理。遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過處分或自動離職；曠工3天者做自動離職處理。公司考勤制度13為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：一、關(guān)于規(guī)范考勤制度（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:402：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。（三）簽到地點(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實驗準(zhǔn)備室”。（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。（二）相關(guān)規(guī)定每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次?；榧?、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。本通知自20xx年10月8日起實行。**20xx年9月30日公司考勤制度14第一章：工作時間規(guī)定第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。第二條：具體作息時間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過5小時。第二章：考勤辦法第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度。考勤卡由監(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽第七條：員工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時到達(dá)，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理第三章：請假規(guī)定第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應(yīng)先辦理請假手續(xù)后休假。除特殊原因外，不得事后補(bǔ)第九條：員工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實后的醫(yī)療單位證明，休息期第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時。生產(chǎn)員工請假超過1小時，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)分管第四章：違章處罰規(guī)定第十二條：一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財產(chǎn)損壞，視情節(jié)輕重，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計曠工達(dá)5天以上，取消年度獎金。連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天，給予除名。第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。東辰機(jī)械公司20___—___—___公司考勤制度15一、出勤要求：、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。二、出勤時間：，每周五個工作日。：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時間。三、考勤制度：、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。(含一天)可由部門經(jīng)理派駐。一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。未到下班時間視為早退。半天無故不到視為曠工一天。四、管理規(guī)定：。，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。計算公式為：全部薪金所得247。22實際請假天數(shù)。二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元。曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資。曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資。崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資。月曠工三天以上(含三天者)予以除名。，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%。，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。本制度自20xx年6月1日起實施。擴(kuò)展資料：公司考勤制度公司考勤制度公司考勤制度考 勤 制 度 第1章 總則第條 為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；第條 本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；第2章 考勤細(xì)則 第條 出勤第條 工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天。各部門職員須按以下時間出勤：上午上班時間8：0012：00，下午上班時間14：0017：30 時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。第條 簽到：公司全體員工采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。第條 外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。第條 遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后到辦公室的列為曠職半天，過半天未到的為曠職一天。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。第條 早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。第條 請假：第條 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。第條 員工當(dāng)日上午請假的，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時報辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。第條 上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。第條 員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。第條 任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》。第條 請假、遲到、早退和曠工的處理第條 請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。第條 遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后視為曠工處理。第條 早退：視為曠工一天處理。第條 曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。第條 加班：第條 公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。第條 員工加班須符合以下規(guī)定：①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準(zhǔn)的；或上級主管指定其加班的，方可加班。②加班費(fèi)以半日計算，按崗位工資發(fā)放。③每月加班次數(shù)不能超過15次。第條 以下情況不以加班論：①上級主管下達(dá)的在工作時間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時間才能完成工作的②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的第條 考勤統(tǒng)計第條 每月考勤時間：本月1號至本月31號第條 有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎：①全月累計遲到3次者②全月累計請假1天者③月度曠工1次者第條 對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)處理；第3章 附則：第條 本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴(yán)肅處理；第條 本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。