【正文】 單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領(lǐng)導）申明外出原因及返回單位時間。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領(lǐng)導報告，由考勤監(jiān)督員登記。第七條超過上班時間10鐘報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導批準，超過1天以上的由主要領(lǐng)導批準。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。病假應當提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領(lǐng)導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。第十條考勤結(jié)果作為考核、評優(yōu)評先、獎勵和提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。（二）一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，或累計曠工達10天以上15天以內(nèi)的，考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內(nèi)的.，考核不能評為合格等次。（三）全年事假累計20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，達15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第十二條本制度由各單位結(jié)合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織、人社部門監(jiān)督落實。第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。單位考勤制度7（一）全局工作人員要加強組織紀律觀念，嚴格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。（二）上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應告知辦公室人員，如時間較長者應向本局分管領(lǐng)導匯報。（三）本局工作人員，請假一天由各科（室）長（主任）審批；請假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批；請假三天以上七天以下由局長審批；請假七天以上報縣委組織部審批。（四）工作人員按規(guī)定實行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天，滿者年休假15天，滿者年休假10天，滿者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計達到本人應享受休假時間，病假相加超過30天的或自學（函授）考試復習請假超過本人休假時間的，當年均不再享受休假待遇。（五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導批準后方可休假，其待遇按蒼政辦27號文件執(zhí)行。（六）考勤登記，工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準，每次上下班簽到時差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎10元，遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處，月累計遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣50元，月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎；年累計曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。（七）請假須事先填寫請假條，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的.，應請其他同志代請假，事后說明原因，并及時補辦請假手續(xù)。（八）無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀律者。（九）各科室應及時將請假條送局長室審批，作為機關(guān)工作人員考核依據(jù)。（十）以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計，實行按月登記，全年匯總，并報局長室。（十一）考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位考勤制度8為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合檢測中心實際情況，特制定本制度。一、作息時間檢測中心實行每周6天工作日(法定工作日五天，一天為加班)。每周一至周六為工作日，期間職工必須嚴格遵守檢測中心規(guī)定的作息時間。上午工作時間：8：30—12：00下午工作時間：按照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行因業(yè)務(wù)需要，每人每星期周末上班一天(加班)二、考勤小組為保證考勤管理制度執(zhí)行力度特成立領(lǐng)導小組。組長：費海華成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華三、考勤制度檢測中心考勤執(zhí)行上墻簽到制度，職工每日上班按時在檢測中心人員去向板上掛牌?？记谛〗M成員負責對職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄，月末最后一個工作日下午，考勤小組負責整理考勤統(tǒng)計，交考勤小組組長審核，作為職工當月出勤情況的原始記錄。(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴格檢測中心紀律，特制定如下規(guī)定遲到：職工應在8：30之前到崗，每遲到一次扣半天工資。早退：即在不向部門負責人請假的情況下，提前下班者視為早退。早退的處罰辦法為扣除半天工資。曠工：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天。遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工超過3天，累計曠工30天者視情節(jié)處理。(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定事假：職工如遇私事要休息，可請事假。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。半天以內(nèi)(含半天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條經(jīng)分管領(lǐng)導批準方能休假。1天以內(nèi)(含1天)事假還應將經(jīng)中心主任批準后方可休假，1天以上事假需報住建局領(lǐng)導審批同意后方能休假。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除相應獎金。病假職工因病不能上班，應請病假。半天以內(nèi)(含半天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條。1天以內(nèi)(含1天)事假除報部門負責人外，還應將假條提交中心主任簽字后方可休假，1天以上事假需報住建局領(lǐng)導審批同意后方能休假，部門負責人以上領(lǐng)導請事假一律報“中心”主任審批。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，否則按事假處理。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理。情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。(三)關(guān)于各種假別喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的.，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。探親假、婚假、生育假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工傷假因公受傷，休假視為上班。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨使用。假期計算職工休假包括公休日在內(nèi)。病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)?；榧?、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。(四)、加班因工作特殊性，周六、日每人必須加班一天、其它國家規(guī)定的法定休假日加班具體時間由科室負責人安排，并上報考勤小組留檔。為提高服務(wù)效能，單位職工每日提前半小時上班以上加班單位發(fā)600元/人x月(滿勤)，實際發(fā)放額按考勤加班實際天數(shù)測算。單位考勤制度9為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合運管所實際情況，特制定本制度。一、作息時間實行每周5天工作日、每日6小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守我所規(guī)定的作息時間。上午工作時間：8：30—11：30下午工作時間：14：3015：30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度運管所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。次月三個工作日內(nèi)各科負責人整理考勤統(tǒng)計，交辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄?？剖邑撠熑藢Ρ究剖衣毠さ倪t到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照我所有關(guān)規(guī)定處理。凡抽查到科室負責人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除負責人10元。(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴格運管所紀律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：遲到：職工應在8：30之前到崗，8：309：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。早退：即在不向科室負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。曠工：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天。遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，累計曠工30天者按規(guī)定除名。(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定事假：職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。3天以內(nèi)(含3天)事假報科室負責人審批，并填寫事假條。3天以上(含3天)事假除報科室負責人外，還應將假條提交所長簽字后方可休假?？剖邑撠熑艘陨项I(lǐng)導請事假或外出一律報所長審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)。病假：職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，3天以內(nèi)(含3天)病假只須填寫單位請假條，向科室負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長，否則按事假處理。工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿20xx年的，發(fā)給本人原工資的90%。工作年限滿20xx年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿20xx年的發(fā)給本人原工資的70%。工作年限滿20xx年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴肅處理。情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。(三)關(guān)于其它假別喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。探親假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費由單位負擔。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給510元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。工傷假因公受傷，休假視為上班。路程假結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。假工齡1至20xx年休假5天。10至20xx年休假10天。20xx年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的.，在下一不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)運管所領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨使用。假期計算職工休假包括公休日在內(nèi)。病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。(四)關(guān)于加班按照勞動法規(guī)定，職工在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報酬。休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。