考勤制度及獎罰制度-資料下載頁
2024-11-07 04:56本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。第四條總經(jīng)辦對考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。勤等事件，將按照規(guī)定罰款50元，以此類推。第十六條本制度解釋權(quán)歸哆哆人力資源部。
【正文】 次未登記或者虛報考勤等事件，將按照規(guī)定罰款 50 元，以此類 推。 各部門嚴(yán)格按照公司考勤制度執(zhí)行，不得以任何方式對考勤登記人員有怨言，意見等。否者按公司制度予以警告或辭退。 副總經(jīng)理對公司考勤制度具有嚴(yán)格的監(jiān)督權(quán)，發(fā)現(xiàn)考勤未按真實登記，及時通知上報。 因為工作失誤或疏忽給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，由設(shè)計師自行負(fù)責(zé)，并酌情賠償公司造成的損失。 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)不慎（粗心或不負(fù)責(zé)任）所造成業(yè)務(wù)直接損失，如：收支業(yè)務(wù)費用錯誤、制作命令錯誤、時間控制失誤等由本人負(fù)責(zé)。 哆哆廣告?zhèn)髅接邢薰? 1 玩忽職守，損失公司設(shè)備或不按公司規(guī)定作業(yè)，造成公司財務(wù)丟失（被盜等）或引起火警者。 1 有意無意破壞公司作業(yè)，人際關(guān)系，公 司聲譽者。 1 將公司業(yè)務(wù)介紹他人或炒單者。 處罰形式 : 有以上任何不良行為，公司將視其情節(jié)輕重和直接經(jīng)濟(jì)損失多少，對當(dāng)事人進(jìn)行一定的處罰 . 包括： 扣發(fā)工資或獎金，情節(jié)嚴(yán)重者開除出公司（辭退）追究其法律責(zé)任 .。 第三章 附 則 第十 六 條 本制度解釋權(quán)歸 哆哆 人力資源部。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1