考勤制度及獎罰制度(文件)
【正文】 現(xiàn)考勤未按真實登記，及時通知上報。 1 有意無意破壞公司作業(yè)，人際關(guān)系，公 司聲譽者。 。 處罰形式 : 有以上任何不良行為，公司將視其情節(jié)輕重和直接經(jīng)濟損失多少，對當事人進行一定的處罰 . 包括： 扣發(fā)工資或獎金，情節(jié)嚴重者開除出公司（辭退）追究其法律責任 .。 負責業(yè)務不慎（粗心或不負責任）所造成業(yè)務直接損失，如：收支業(yè)務費用錯誤、制作命令錯誤、時間控制失誤等由本人負責。 各部門嚴格按照公司考勤制度執(zhí)行，不得以任何方式對考勤登記人員有怨言，意見等。 設計師在規(guī)定時間內(nèi)未完成任務扣除提成。 工齡工資，滿三個月以上者可獲得 50 元工齡工資，滿六個月以上者可獲得 100 元工齡工資，以此類推。 核算時間為每月的 29 日 —— 次月 28 日，并以實際回款為準，提成發(fā)放時間與工資一并發(fā)放 。 在規(guī)定上下班時間提前 10 分鐘離崗視為早退， 以月為計算單位，第一次遲到早退扣款 5元，第二次早退扣款 10 元；第三次遲到早退扣款 20 元，累計增加 ，以此類推 。 事假按照日工資標準扣除 ，按事假天數(shù)扣除當事人日工
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