考勤制度及獎(jiǎng)罰制度(完整版)
【正文】 勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。 第二章 具體規(guī)定 第 六 條 工作時(shí)間 哆哆廣告?zhèn)髅?全體員 工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 第 九 條 事假 員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定 時(shí)間 申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。 得到批準(zhǔn)之后交接清楚方可離職。 處罰制度 遲 到、早退、請(qǐng)假、病假者，全勤取消。 副總經(jīng)理對(duì)公司考勤制度具有嚴(yán)格的監(jiān)督權(quán)，發(fā)現(xiàn)考勤未按真實(shí)登記，及時(shí)通知上報(bào)。 。 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)不慎（粗心或不負(fù)責(zé)任）所造成業(yè)務(wù)直接損失，如：收支業(yè)務(wù)費(fèi)用錯(cuò)誤、制作命令錯(cuò)誤、時(shí)間控制失誤等由本人負(fù)責(zé)。 設(shè)計(jì)師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成任務(wù)扣除提成。 核算時(shí)間為每月的 29 日 —— 次月 28 日，并以實(shí)際回款為準(zhǔn)，提成發(fā)放時(shí)間與工資一并發(fā)放 。 事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除 ，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資 /30 天 事假天數(shù)） 事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 第 七 條 遲到、早退 規(guī)定的上
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