日常管理及考勤制度(文件)
【正文】 14：3018：00其他季節(jié)：上午08：3012：00下午14：0017：30夏季一般為6月1日至9月1日；二、公司日常考勤簽到、簽退：0008:30,下午：夏季：14：0014：其他季：13：3014：00；簽退時(shí)間中午12：0012:30,下午： 夏季：18：0018：其他季：17：3018: ：嚴(yán)禁代他人簽到或簽退。除特殊情況，員工須按公司規(guī)定及時(shí)簽到、簽退。公司禁止使用外網(wǎng)簽到，一經(jīng)查出，當(dāng)請假半天來處理。提示：根據(jù)國家規(guī)定的每周工作時(shí)間是40小時(shí)；按公司正常上班時(shí)間每周為：35小時(shí)；剩余的每周2小時(shí)工作時(shí)間作為累積工作時(shí)間，公司有權(quán)根據(jù)具體情況安排時(shí)間彌補(bǔ)。四．臨時(shí)外出：公事需填寫外出登記表，私事外出必須報(bào)備。六．報(bào)銷：采用直報(bào)直銷，填寫經(jīng)費(fèi)申請單后預(yù)先申請經(jīng)費(fèi)，多退少補(bǔ)。八．下班：關(guān)閉個(gè)人電腦，最后一個(gè)離開的關(guān)空調(diào)，如發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉的罰款10元/次。3不得擅自更改考勤記錄和考勤表，經(jīng)查屬實(shí)，違者扣薪500元/次，不得代他人考勤，違者扣薪500元/次。請假必須填寫《請假單》，并在批準(zhǔn)后交辦公室備案，未備案的請假無效，未請假或強(qiáng)行請假，一經(jīng)查實(shí)，作曠工處理。2事假員工因私事必須本身處理者方可請事假。無須住院的員工，所屬部門可酌情分配其體力可勝任的工作。員工子女結(jié)婚可請帶薪假2天。祖父母，外祖父母等，給予2天喪假。4沒有合理理由的和沒有事先請假或者請假未批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工處理，扣除一日工資，連續(xù)曠工3天或者全年累計(jì)曠工達(dá)12天者作自動離職處理，自動離職者將予以解除勞動合同，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六，其他1本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部2本規(guī)定自2014年8月5日開始實(shí)施3本規(guī)定未盡事宜，公司將適時(shí)調(diào)整。6試用期滿后員工須提交轉(zhuǎn)正申請書和試用期工作總結(jié)，經(jīng)上級主管逐級報(bào)批，轉(zhuǎn)正后人力資源部備案。五，其他規(guī)定1員工上下班時(shí)間以規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，上班未進(jìn)入工作場所為遲到，下班提前離開工作場所為早退。產(chǎn)假期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4婚假員工憑結(jié)婚證和有關(guān)證明可給予婚假，基本工資照發(fā)。員工連續(xù)請事假7天或者全年事假累計(jì)達(dá)12天以上的，公司有權(quán)對員工重新定級或者解除勞動合同。四，請假類別1病假扣日薪50%或按規(guī)定執(zhí)行，病假（住院）須持有市級以上醫(yī)院的證明并附病歷卡，填寫《請假單》，按程序報(bào)批；三天以上必須出示醫(yī)院的病假條方可視為病假，否則按照事假處理。三，請假權(quán)限與程序1請假權(quán)限1天（含）以內(nèi)經(jīng)上級主管批準(zhǔn)；1天以上——3天（含）以內(nèi)逐級上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。一，適用范圍：杭州駿輝健康咨詢有限公司所有員工。(一定要提前報(bào)備,經(jīng)審批后方可進(jìn)行報(bào)銷,未經(jīng)審批的報(bào)銷單據(jù)將不予報(bào)銷)七．衛(wèi)生：嚴(yán)格按照值日
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