酒店考勤制度-資料下載頁
2024-11-08 20:09本頁面
【導(dǎo)讀】合酒店實(shí)際情況，制定本規(guī)定。違反上述規(guī)定，每次罰款50元。嚴(yán)格考勤記錄，如有缺勤、請假、休假、加班等情況，如實(shí)注明。第三條、酒店考勤制度由人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條、各部門經(jīng)理、主管對本部門員工考勤工作負(fù)有監(jiān)考責(zé)任。第五條、考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的重要依據(jù)。視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退?？鄢?dāng)月滿勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)，直至給與辭退。度，均視為曠工。續(xù)曠工三日或累計(jì)達(dá)到五次均按無薪除名處理。癥，病愈后，病假手續(xù)需于兩日內(nèi)補(bǔ)齊，否則視為曠工。由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人事部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。對于擅自離職者，不予發(fā)放工資。職給工作造成混亂，以及工作環(huán)節(jié)無法銜接導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行，
【正文】 個(gè)月以書面形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遞交離職報(bào)告，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人事部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。 5. 填寫《員工離職表》，進(jìn)行工作交接、物品交接等相關(guān)事宜、經(jīng)部門總監(jiān)、人事部、財(cái)務(wù)室、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，憑完整手續(xù)到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取應(yīng)得工資后視為離職。 6. 凡沒有按要求申請或沒經(jīng)過批準(zhǔn)同意的離職，均視為擅自離職，對于擅自離職者，不予發(fā)放工資。 7. 凡遇法定節(jié)假日，均不允許以各種形式提出辭職要求。因擅自離職給工作造成混亂，以及工作環(huán)節(jié)無法銜接導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行，不予發(fā)放工資。
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