gqbaaa考勤制度-資料下載頁(yè)
2025-07-23 06:24本頁(yè)面
【正文】 超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。四、請(qǐng) 假 制 度公司員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。公司員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需部門經(jīng)理簽字，人事負(fù)責(zé)人審核備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、缺 勤 制 度公司員工應(yīng)在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)上班。遲到、早退，將給予經(jīng)濟(jì)處罰；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，20分鐘扣款20元，30分鐘以上扣款50元，超過(guò)2小時(shí)。公司員工未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、其 他各部門經(jīng)理對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，負(fù)有連帶責(zé)任。七、附 則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司人事部門。8
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