gqbaaa考勤制度-資料下載頁
2025-07-23 06:24本頁面
【正文】 超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。四、請 假 制 度公司員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。公司員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理?！墩埣偕暾垎巍沸璨块T經(jīng)理簽字，人事負責(zé)人審核備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、缺 勤 制 度公司員工應(yīng)在規(guī)定的上下班時間內(nèi)上班。遲到、早退，將給予經(jīng)濟處罰；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，20分鐘扣款20元，30分鐘以上扣款50元，超過2小時。公司員工未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。六、其 他各部門經(jīng)理對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，負有連帶責(zé)任。七、附 則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司人事部門。8
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