gqbaaa考勤制度(專業(yè)版)
【正文】 對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天，節(jié)育手術(shù)5天（男）、15天（女）。完成審批程序后方可休假。（5）因公外出時(shí)，需事先批準(zhǔn)，如因特殊情況不能事先批準(zhǔn)的，應(yīng)在事畢完成后，辦理審批手續(xù)。長(zhǎng)期在外工作的員工，連續(xù)滿一個(gè)月以上的經(jīng)部門經(jīng)理申報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受四天串休?；榧伲?）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假5天。經(jīng)人事負(fù)責(zé)人簽字，部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （4）凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，人事負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （3）喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。三、各 類 假 期 制 度病假（1）公司員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)甲等醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
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