gqbaaa考勤制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 公司員工未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。（5）病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。工傷假（1）公司員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》并有三甲以上醫(yī)院證明。產(chǎn)假與哺乳假（1）公司的已婚女員工，可享受國家規(guī)定的各項對女員工，產(chǎn)假與哺乳假期的規(guī)定。（3）公司員工請事假不計發(fā)薪酬。 （2）公司員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。加班、加點(diǎn)原則上不記薪酬，可抵用于串休。一、工 作 制 度公司工作時間（周一至周五）：上午08：30 至12：00 下午13：30 至17：00錄入指紋制度：（1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入制度。二 、加 班 制 度加班、加點(diǎn)是指公司員工在節(jié)假日和休息日仍照常工作的人員。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿，未來上班也未續(xù)假的，超過3天（含）以內(nèi)，按曠工處理，并取消年終獎勵。喪假（1）公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天
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