gqbaaa考勤制度(文件)
【正文】 術(shù)的員工，根據(jù)相關計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。（4）休假期間發(fā)放基本工資。公司年假（1）公司為保障員工的休息權(quán)，在法定年假的基礎上，增設公司年假。 （4）凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，人事負責人審核，總經(jīng)理批準。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8:00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。遲到、早退，將給予經(jīng)濟處罰；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，20分鐘扣款20元，30分鐘以上扣款50元，超過2小時。七、附 則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司人事部門。一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償?！墩埣偕暾垎巍沸璨块T經(jīng)理簽字，人事負責人審核備案，總經(jīng)理批準。四、請 假 制 度公司員工請假，均應提前提交《請假申請單》。（2）員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天，5年及5年以上年休假為5天 。經(jīng)人事負責人簽字，部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。（2）已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。（
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