xhlaaa考勤制度-資料下載頁(yè)
2025-08-04 10:07本頁(yè)面
【正文】 案。因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。，以此例內(nèi)推。，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。：?jiǎn)T工因病非（公）工負(fù)傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生意見，根據(jù)實(shí)際情況給予假期。員工不需要住院治療、手術(shù)等，請(qǐng)病假必須出示正規(guī)醫(yī)院的門診病歷，員工需要住院治療、手術(shù)等，請(qǐng)病假必須要醫(yī)院的住院憑證或醫(yī)生的證明。病假超過(guò)治療期的員工，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。：公司對(duì)依履國(guó)家婚姻法正式登記手續(xù)的職員，給假期3天。員工在休假期間發(fā)放基本工薪。：?jiǎn)T工可享受法定節(jié)假日，期間照常支付工薪。法定節(jié)假日：清明節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；春節(jié)放假7天。：?jiǎn)T工的直屬親屬（指配偶、子女、父母及配偶父母）死亡，享有3天有薪假期。員工本人與配偶的祖父母、外祖父母、兄弟妹姐死亡等，可享受有薪期假1天。由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假。：女員工達(dá)到法定年齡懷孕生育90天。凡一胎多胞的，每一胎多生一個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。預(yù)產(chǎn)期前15天，休假可享有工薪假期。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假期合并；若孕服推遲生產(chǎn)，可將天數(shù)按病假。：職工因工傷，需部門申請(qǐng)報(bào)于經(jīng)理核實(shí)后方可作工傷處理。補(bǔ)定為工傷的人員，公司給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，住院或患病期間按國(guó)家規(guī)定支付工資。
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