員工考勤制度-資料下載頁
2024-10-18 21:47本頁面
【導讀】公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。殊情況，可另行安排作息時間。冬令時：上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。一天打卡兩次，上午。上班時間與下午下班時間各打卡一次。差者除外）填寫未考勤報告，并由部門負責人簽字報企管中心經(jīng)理批準，否則以曠工論處。第6條企管中心考勤人員負責員工的考勤工作?？记谌藛T要堅持原則，實事求是，認真、及時、準確地統(tǒng)計考勤，并妥善保管各種考勤憑證。缺勤處理的員工，當月全勤獎取消。偽造請假、調(diào)休、公出單證明；月無故曠工累計3天者，扣除當月全部工資及補貼；據(jù)實際情況而定）。妊娠滿5至7個月可。母、配偶和子女）死亡，給假1天。的，按事假處理；非直系親屬死亡請假的按事假辦理。的，以工作日標準計加班費。員工本職責范圍內(nèi)非計劃內(nèi)工作任務或上級限時安排的緊急工作任務均屬加班范疇。參加與公司相關業(yè)務的各類。會議、培訓及客戶接待等情況下不屬于加班范疇。期上報將視為無效加班。
【正文】 底員工考勤統(tǒng)計時以缺勤統(tǒng)計，證明人作偽證或說謊者，當事雙方各扣除崗位工資 50元。當月因個人原因漏（忘記）考勤 5次以上（含 5次），取消當月全勤獎，超過 5次，每遞增一次扣除崗位工資 5元。 工作時間內(nèi) 去工地、售后服務客戶或辦理公事的員工，外出時必須在《外出登記表》上按要求記錄，返回公司時應在外出登記表上注明返回時間。外出不登記，每次扣除責任人崗位工資 5元，不按公司要求填寫《外出登記表》（如當日外出返 回公司，但在下班前未注明返回時間的），按外出不登記處理。因工作原因外出在下班前不能返回公司進行下班考勤的，必須在下班前電話報告部門經(jīng)理，并在次日（正常上班）下班前向考勤人員提供經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認的《未考勤情況說明報告》，部門經(jīng)理不在工作崗位的，考勤人員必須及時與部門經(jīng)理電話確認并在《未考勤情況說明報告》備注欄中記錄，待部門經(jīng)理在工作崗位時補簽審批，逾期未提供《未考勤情況說明報告》將按缺勤處理。 對于公出至外地（或出差）的員工，必須在出差前填寫《公出單》，逐級經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批后交考 勤人員備案，特殊情況下，在公出至外地（或出差）前不能向考勤人員提供《公出單》的，必須在公出（或出差）后正常上班當日的下班前補填《公出單》并交考勤人員備案，補填《公出單》時，如有審批權限的部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理不在工作崗位時，考勤人員必須及時與相關領導電話確認并在《公出單》備注欄中記錄，待相關領導在工作崗位時補簽審批，逾期未提供《公出單》的將按缺勤處理。 考勤人員每月 1日上午 11時前要做好前月的員工考勤統(tǒng)計，并在 11時 30分前 人力資源部經(jīng)理 復核，必須在當月 1日下午 15時前將員工考勤統(tǒng)計信息報財務部 。考勤人員逾期上報 人力資源部經(jīng)理 ，每延時上報 1小時，扣除崗位工資 20元，不足 1小時以 1小時計；行政辦公室主任逾期上報財務部，每延時 1小時，扣除崗位工資 50元，不足 1小時按 1小時計，由于考勤人員延遲上報而導致 人力資源部經(jīng)理 延遲上報財務部， 人力資源部經(jīng)理 同樣按上述規(guī)定追究責任。 第 11條 其他 本規(guī)定自批準實施之日起，公司原有規(guī)定與本規(guī)定部分條款相同，以本規(guī)定為準，原規(guī)定條款即時廢止。 本制度適用于公司全體員工（考勤相關規(guī)定不適于售后服務部每年免考勤時間）。 本制度由 企管中心 負責解釋。 本制度自 總經(jīng)理批準之日起實施，請全體員工認真理解執(zhí)行。
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