公司員工考勤制度-資料下載頁
2025-08-05 02:45本頁面
【正文】 5元2次（天）10元50元100元3次（天）50元100元4次（天）100元 員工如當月有遲到、早退、事假共累計4次時，扣除當月全部出勤獎。 新入職員工的第一月不滿勤時，全勤獎按照4元/天計算。 離職員工的最后一個月，工作未滿整月時，不給予全勤獎金。 夜班補助：夜班人員每人每班10元。 出差補助：員工因工出差于天津市外工作達24小時以上（包括24小時）時，其工作時間以每天8小時計算，其業(yè)績在工資考核上體現(xiàn)，但公司將給予每天每人20元的出差補助。其補助由部門填寫《補助申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理書面批準和管理部核準后，在當月工資單的福利獎項中體現(xiàn)。 餐補： 員工因工外出沒在公司內(nèi)訂餐就餐，且工作場所沒提供用餐時，公司給予每人每餐6元，其餐費不再予報銷，因業(yè)務需要經(jīng)部門經(jīng)理批準請客戶會餐時除外。 因公司原因沒有給員工訂午餐時，公司給予每人每餐6元，其餐費不再予報銷。 工作至凌晨1點以后的員工，且公司沒有提供用餐時，公司給予每人6元的夜餐補助。 員工餐補由部門填寫《補助申請單》，經(jīng)部門書面經(jīng)理批準和管理部核準后，在當月工資單的福利獎項中體現(xiàn)。 季度優(yōu)秀出勤獎：公司為鼓勵員工全勤，對于該季度滿勤,且其考勤滿足下列條件的員工，公司給予200元優(yōu)秀出勤獎，此獎項由管理部評比和頒發(fā)，每季度初頒發(fā)一次。評比項目詳細說明到崗每月至少有20個(含20天)天提前到崗5分鐘離崗每月至少有20個(含20天)天延遲離崗10分鐘請假每月無事假，曠工遲到每月無遲到早退每月無早退其他請假和因私倒休該季度其他請假和因私倒休（不包括事假）累計不超過3天（次）六、新員工考勤 新員工入職試工10天后，該員工仍能勝任本崗位，其試工期間的工資照常規(guī)計算方法發(fā)放。如試工期前10天內(nèi)就不能勝任本崗位而離職時，其工資公司按天津市最低工資標準計算，并在次月發(fā)薪日發(fā)放。 新上崗員工如當月出勤不足10個工作日，將當月工資轉(zhuǎn)入下月一起結算。七、考勤員職責 各部門考勤員須每日確認和匯總本部門前一個工作日的《異常刷卡記錄》、《加班記錄單》、《請假申請單》，核實以上單據(jù)后如實錄入考勤，將其一聯(lián)交給管理部。 各部門考勤員在每月5日前匯總、核實本部門員工上月的考勤后，交給管理部審核。 管理部考勤員在每月10日前審核各部門員工上月的考勤后，報給相應部門經(jīng)理，作為工資核算依據(jù)。 為更準確地統(tǒng)計出勤和細化績效考核，發(fā)薪日為次月15日。
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