公司員工考勤制度(參考版)
2024-08-16 02:45本頁(yè)面
【正文】 。 管理部考勤員在每月10日前審核各部門員工上月的考勤后，報(bào)給相應(yīng)部門經(jīng)理，作為工資核算依據(jù)。七、考勤員職責(zé) 各部門考勤員須每日確認(rèn)和匯總本部門前一個(gè)工作日的《異常刷卡記錄》、《加班記錄單》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，核實(shí)以上單據(jù)后如實(shí)錄入考勤，將其一聯(lián)交給管理部。如試工期前10天內(nèi)就不能勝任本崗位而離職時(shí)，其工資公司按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并在次月發(fā)薪日發(fā)放。 季度優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)：公司為鼓勵(lì)員工全勤，對(duì)于該季度滿勤,且其考勤滿足下列條件的員工，公司給予200元優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)，此獎(jiǎng)項(xiàng)由管理部評(píng)比和頒發(fā)，每季度初頒發(fā)一次。 工作至凌晨1點(diǎn)以后的員工，且公司沒有提供用餐時(shí)，公司給予每人6元的夜餐補(bǔ)助。 餐補(bǔ)： 員工因工外出沒在公司內(nèi)訂餐就餐，且工作場(chǎng)所沒提供用餐時(shí)，公司給予每人每餐6元，其餐費(fèi)不再予報(bào)銷，因業(yè)務(wù)需要經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)請(qǐng)客戶會(huì)餐時(shí)除外。 出差補(bǔ)助：?jiǎn)T工因工出差于天津市外工作達(dá)24小時(shí)以上（包括24小時(shí)）時(shí)，其工作時(shí)間以每天8小時(shí)計(jì)算，其業(yè)績(jī)?cè)诠べY考核上體現(xiàn)，但公司將給予每天每人20元的出差補(bǔ)助。 離職員工的最后一個(gè)月，工作未滿整月時(shí)，不給予全勤獎(jiǎng)金。月次/天數(shù)遲到早退事假曠工病假婚假喪假年假1次（天）5元20元50元當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)每天5元每天5元每天5元每天5元2次（天）10元50元100元3次（天）50元100元4次（天）100元 員工如當(dāng)月有遲到、早退、事假共累計(jì)4次時(shí)，扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)。 產(chǎn)假期間不計(jì)予出勤獎(jiǎng)。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天）。 產(chǎn)假：女職工生育子女時(shí)所享受的特殊假期。 同等時(shí)間倒休時(shí)，不影響季度優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)。 周休日倒至平日（周一至周五）休息時(shí)，該周休日的出勤不予計(jì)加班。 倒休影響季度優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)。 年假不能透支享受，當(dāng)年假享受完之后，按事假處理。 如上一年年假?zèng)]有享受完，轉(zhuǎn)年1月將上年年假清零，并按剩余年假小時(shí)數(shù)的基本工資給予補(bǔ)償。 每次休假不能低于4小時(shí)。 年假規(guī)定 入職轉(zhuǎn)正后的下一年1月1日起開始享受年假。 喪假規(guī)定 職工配偶、父母、子女死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，遇節(jié)假日不順延，不能分段享用。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男25周歲以上、女23周歲以上）婚假享受10天，遇節(jié)假日不順延，不能分段享用。 如員工向公司
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