裝飾公司員工考勤制度(參考版)
2024-11-09 12:16本頁面
【正文】 第十七條 本制度自公司總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)并下發(fā)之日起生效。第十五條 員工曠工，公司可給予行政處分，包括根據(jù)其曠工天數(shù)扣發(fā)100%日工資，直至解除勞動(dòng)合同。打架斗毆致傷不能到崗工作者。用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造之休病假證明者。第十四條 有下列情況之一者，按照曠工處理：不辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，假期已滿不辦理續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班者。由人力資源部負(fù)責(zé)記錄并匯總?；榧?、喪假和年休假不包括法定休息日和法定節(jié)假日。員工補(bǔ)休由部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。員工因工作需要加班加點(diǎn)的，由部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。員工年休假基本天數(shù)如下：年休假期間工資照發(fā)。年休假（含探親假）假期最少7日，最多為25日。第十條 年休假在公司服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪年休假（含探親假），帶薪年休假一般應(yīng)在本享用。哺乳假按出勤對待。凡以上情況者須持醫(yī)院證明，在醫(yī)院規(guī)定的病休時(shí)間內(nèi)休息的按照病假對待，領(lǐng)取病假工資。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天?；榧倨陂g工資照發(fā)。工傷員工因傷情嚴(yán)重評定傷殘等級，退出工作崗位后，公司停發(fā)其原工資待遇，從工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助。第六條 工傷假工傷的認(rèn)定、待遇等按國家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工在接受工傷醫(yī)療期間工資照發(fā)。員工休事假全年累計(jì)天數(shù)不得超過5日。員工休事假必須提前請假。第五條 事假員工帶薪病事假期滿，確有特殊原因不能到崗工作，可以占用個(gè)人年休假請事假。占用個(gè)人年休假休病假期間工資照發(fā)。員工帶薪病事假期滿后休病假及連續(xù)病假六個(gè)月以內(nèi)的（有醫(yī)院病假證明并經(jīng)主管人力資源部副總裁批準(zhǔn)），領(lǐng)取病假工資，病假工資為本人基本工資；員工連續(xù)病假六個(gè)月以上的停發(fā)病假工資，領(lǐng)取疾病救濟(jì)金，疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；員工醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。急診或因特殊原因不能在休病假前出具病休證明的，應(yīng)事后補(bǔ)報(bào)。第四條 病假員工帶薪病事假期滿，因患病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院出具病休證明向部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請病假。員工休帶薪病事假應(yīng)事先請假，普通員工向部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請假，部門總（副總）經(jīng)理向主管人力資源部副總裁請假。上班時(shí)間9：0018：00（包括一小時(shí)午餐時(shí)間）。人力資源部通過Timesheet記錄匯總員工的出勤情況。第一條 公司實(shí)行員工工作效益記錄制度，以考核員工的工作實(shí)績。本制度自二0一三年十月一日起執(zhí)行。單位隱瞞不報(bào)，扣除單位負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效工資。、主管和中層干部請病、事假等，如該員工確實(shí)有過加班情況（憑部室加班記錄），經(jīng)上一級負(fù)責(zé)人簽字、證實(shí)，作為補(bǔ)休處理，但仍要按審批權(quán)限履行請假（補(bǔ)休）手續(xù)，否則，一律按病、事假等規(guī)定扣除崗位或績效工資。，3天以上10天以內(nèi)每天扣崗位工資1%，%，大病或絕癥患者公司視情況處理。無理取鬧情節(jié)嚴(yán)重的，加重處罰。，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》?！峨x崗證》，單位負(fù)責(zé)
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