20xx工程公司員工考勤制度2-資料下載頁
2025-01-17 00:24本頁面
【正文】 自己職責范圍內的工作，為公司做好服務，作出
自己應有的貢獻。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當月績效工資，并視情節(jié)嚴重另行處理
項目部員工對待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應協(xié)
調解決。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。
恪盡職守、刻苦學習專業(yè)理論知識和各項技能，不斷提高自身的業(yè)
務能力和技術水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提高。
三、考勤管理規(guī)定：
工作時間：
? 項目部不按具體工作時間計劃制定上下班時間（保證每日工作時間9小
時），考勤時間以項目施工時間為準，由項目部考勤員負責每日考勤統(tǒng)計，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結果每月25日之前報人力資源部。未經(jīng)批準擅自離開或為出工者視為曠工處理。 ? 以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30
元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資 ? 遲到早退曠工情節(jié)嚴重屢教不改者（一個月3次以上）給予通報批評，
扣除績效工資，直到解除勞務合同。
? 外出辦事人員，外出之前先申請，得到項目經(jīng)理許可后外出，否則按曠
工處理。， ：
以下情況未上班者視為曠工：
? 未辦理請假手續(xù)或24小時未履行請假手續(xù)的；
? 每次遲到早退2小時以上； ? 請假或續(xù)假未獲批準而不到崗的； ? 以虛假理由或持虛假證明請假的；
? 部門或崗位異動，無正當理由不服從分配，拒不上崗的。
? 曠工半天的，無曠工當日工資；曠工且月累計不超過3日的，無曠工當
日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款；連續(xù)曠工超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款并視為自動離職。 病假、事假
? 病假按實際天數(shù)扣發(fā)半日工資。
? 病假超過1天以上的需持市級（含市級）以上經(jīng)公司認可醫(yī)院的診斷書、
病休或住院證明。無證明的，按事假處理。 ? 病假期間含公休日、節(jié)假日。
? 員工因合理原因需要本人請假處理，必須提前一天書面申請。經(jīng)部門領
導、項目部主管領導批準后，方可休假，否則按曠工處理。 事假期間不含公休日、節(jié)假日，無薪。 ：
? 未向項目部主管領導書面申請請假并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假一
律按曠工處理。
? 向上級領導請假但未通過批準擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三
加大2倍執(zhí)行。
? 施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項目經(jīng)理批準，兩天或
三天的由分管領導批準，三天以上的由總經(jīng)理批準。 ：
? 項目部考勤員應認真做好登記、統(tǒng)計、上報工作，如有徇私或失職，經(jīng)
查實后，嚴肅處理。請事假一次扣除當天工資，正常休假除外。 ? 人力資源部根據(jù)項目部員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。
四、加班時間管理規(guī)定
，原則應該是：減少加班，降低人工成本。
，項目經(jīng)理批準執(zhí)行；大量加班應由項目部提出書面申請，經(jīng)工程部主管副總批準后方可按批準方案執(zhí)行。 ，加班時間等事項。
，各專業(yè)工長應加強巡視、考核，做好詳細的加班錄，登記加班工時審查表。需明確加班人員、加班起始時間、加班計劃完成工作、加班實際完成工作等內容，由施工班組長、項目經(jīng)理簽字確認后交考勤員處每個月統(tǒng)一做加班時間統(tǒng)計，統(tǒng)計結果報人力資源部核算加班工資。
5加班費 。 附則：
本解釋權歸公司行政部。
本制度自頒布之日起執(zhí)行。 附件一
請假單
附件二
成都市信高工業(yè)設備安裝有限責任公司
加班工時審查表
項目部月加班統(tǒng)計表
16
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1