酒店員工考勤制度-資料下載頁(yè)
2025-10-29 14:03本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】１、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門(mén)排班，按時(shí)上下班。２、凡超過(guò)上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到。特殊情況的部門(mén)經(jīng)。理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。３、遲到、早退半小時(shí)以下按照«員工手冊(cè)»口頭警告處理，半小時(shí)以上按照«員工手冊(cè)»書(shū)面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照«員工手冊(cè)»嚴(yán)重警告曠工一天處理。病假未開(kāi)具證明者；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。200元；曠工3天，除名。②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。請(qǐng)假單»，交人力資源部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并由人力資源部存檔。
【正文】 ，征得部門(mén)同意后，憑申請(qǐng)書(shū)到人力資源部填寫(xiě) 171。員工休假請(qǐng)假單 187。（附上醫(yī)院證明），由部門(mén)經(jīng)理簽字，交人力資源部，由人力資源部存檔。病假休息扣除當(dāng)天工資 50%。 事假必須提前 24小時(shí)向部門(mén)做出書(shū)面申請(qǐng)，一天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上、七天以?xún)?nèi)需征得部門(mén)經(jīng)理同意 后填寫(xiě) 171。員工休假請(qǐng)假單 187。上交，部門(mén)總監(jiān) /經(jīng)理簽批，報(bào)人力資源部簽批，七天以上由總經(jīng)理簽批，方可生效。 年假須提前 15 天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)總監(jiān) /經(jīng)理簽批批準(zhǔn)后，到人力資源部填寫(xiě) 171。員工休假請(qǐng)假單 187。，交人力資源部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并由人力資源部存檔。 部門(mén)主管級(jí)以上人員休假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工休假期間的工作由所在部門(mén)協(xié)調(diào)、安排。 部門(mén)經(jīng)理批假權(quán)限為 3天。 超出 3天的假期由人力資源部批示。超出 7天的假期由總經(jīng)理批示。 員工每個(gè)月事假累計(jì)一天將不享受企業(yè)的本月福利。員工 的每年事假累計(jì) 8天將不享受企業(yè)的每年福利。 1請(qǐng)假不符合規(guī)定者按曠工處理。曠工一天扣除兩天工資。曠工三天按自動(dòng)離職處理。如有曠工記錄，將不享受當(dāng)年的任何晉級(jí)及企業(yè)的有關(guān)福利。
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