餐廳酒店考勤制度---資料下載頁
2025-04-14 03:33本頁面
【正文】 者，按遲到論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。超過30分鐘者，按曠工半天論處。 七、1個月內(nèi)遲到、早退累計一次的扣罰20元，累計達3次以上者按曠工一天處理。 八、曠工半天者，扣罰一天基本工資、當月全勤獎。曠工一天者，扣罰兩天的基本工資、當月全勤獎。每月累計曠工2天者，扣發(fā)一星期基本工資及當月全勤獎，并取消當年年終獎，并給予一次警告處分。每月累計曠工3天以上者，扣發(fā)當月工資，情節(jié)嚴重的并予以辭退。 九、參加中心組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第六條、第七條規(guī)定處理。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第八條規(guī)定處理。 十、未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第八條規(guī)定處理。如有遲到者，按本制度第六條、第七條規(guī)定處理。 十一、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第八條處理的員工，取消本年度先進教師與優(yōu)秀教師的評比資格。 第 5 頁 共 5 頁
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