酒店員工考勤規(guī)定-資料下載頁
2024-11-14 23:11本頁面
【正文】 經理。（2）員工因急診不能上班，應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門，病愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續(xù)；（3）病假工資：在酒店工作不滿一年的按本人基本工資的60%發(fā)放，在酒店工作一年以上者按基本工資的70%發(fā)放?；榧俜卜蠂乙?guī)定結婚年齡的正式員工（合同工）按國家有關規(guī)定婚假為7天，符合晚婚規(guī)定的，晚婚假為14天。休假需提前一個月持相關證明向部門書面申請。（1）員工請婚假需憑結婚證書及復印件，填寫《請假申請單》，經部門經理簽字后報辦公室；（2）在規(guī)定的假期內，工資按本人工資100%發(fā)放。產假（1）符合國家有關規(guī)定的正常產假為90天，晚育并在產假期間辦理《獨生子女證》的，增加產假60天，難產加15天；（2）哺育期：員工在產假期滿上班，嬰兒在一周歲以內，每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。在規(guī)定的假期內，工資按本人工資100%發(fā)放。喪假（1）員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世時給予喪假三天，若員工過世的直系供養(yǎng)親屬戶口在外地且需要去外地料理喪事時，另給予適當的路程假，路費自理；（2）員工請喪假由個人填寫《請假申請單》，部門簽字后報辦公室，假期結束后憑親屬《死亡證明》至辦公室銷假；特殊情況可由部門經理代辦請假手續(xù)；（3）在規(guī)定的假期內，工資按本人工資100%發(fā)放；五、加班及調班加班：指因工作需要，經部門申請批準并報辦公室備案的，利用個人休息日上班的班次（部門助理級以上管理人員除外）。如確因工作需要加班，事后可以調休，調休應安排在本月。如本月無法安排需隔月調休的，部門要在當月28日書面申請報辦公室備案方可在下月調休，否則按事假計算。員工休班，原則上不允許連休，有特殊情況者，在酒店無重大接待任務時，經部門經理申請，執(zhí)行總經理審批，辦公室備案后可允許連休，連休天數不得超過兩天。若員工需要臨時調整班次，必須經部門經理同意，辦公室備案后，方可調整；各部門應教育員工出滿勤，干滿點，提高工作效率，不提倡加班；經批準備案的隔月調休不扣發(fā)全勤獎；外地員工（濟南市外）在第二季度、第三季度經本人審請，執(zhí)行總經理審批，辦公室備案后可一次連休4天。六、假期審批權限員工請假兩天以內（含兩天）需由部門經理批準；員工請假兩天以上五天以內（含五天）需由分管副總經理批準；各部門助理級以上管理人員休假及假期超過五天以上的需由執(zhí)行總經理批準；以上審批人員需嚴格控制休假數量，根據酒店實際運營情況及會議預定情況，在做好人員安排的前提下方可批準員工休假，并在《請假單》中批準人一欄簽字確認，上交到辦公室備案。七、考勤管理員工考勤采用指紋考勤和部門簽到的雙考勤辦法，對員工付出的勞動時間進行公正的統(tǒng)計，考勤以部門為單位，由部門考勤員準確記錄員工到達、離開工作崗位及休假時間；各部門的考勤表由考勤員統(tǒng)一保存與管理；并于每月29日報辦公室；各部門簽到簽退表由部門考勤員統(tǒng)一保存管理；并于次日10點前投到指定地點；各部門經理助理級以上管理人員的考勤統(tǒng)一由辦公室負責。在辦公室記錄指紋及簽到簽退。八、考核凡違反以上規(guī)定者，按照《處罰細則》進行處罰。
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