酒店員工招聘及任命規(guī)定-資料下載頁
2025-04-09 08:09本頁面
【正文】 ：傳達(dá)至：所有管理人員生效日期：01/08/03過試用期程序 (續(xù))A 人力資源部核實(shí)原因離職程序準(zhǔn)備未確認(rèn)函員工是否被確認(rèn)？經(jīng)理是否批準(zhǔn)準(zhǔn)備確認(rèn)函發(fā)確認(rèn)函向部門經(jīng)理提供意見得到要求部門經(jīng)理批準(zhǔn)的表格存檔 否過試用期的前7天是否同意？ 是 是 否過試用期的前6天過試用期的前3天 是過試用期的前3天過試用期的前3天E過試用期的前3天酒店員工招聘及任命規(guī)定題目：聘用合同及任命書規(guī)定和程序編號(hào)： 頁數(shù)： 1/2準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有管理人員生效日期：01/08/03聘用合同及任命書此項(xiàng)規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。定義勞動(dòng)合同及任命書是指雇主及雇員之間規(guī)定聘用內(nèi)容及條件的一份協(xié)議書。目的確保集團(tuán)內(nèi)的聘用條款的一致性。規(guī)定 所有外聘員工的任命書聘用期固定為二年。特別情況需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。所有國聘及本地員工的勞動(dòng)合同聘用期固定為一年。特別情況需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。程序外聘員工任命書見附表A。國聘及本地員工勞動(dòng)合同參考當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局所推薦的版本。 酒店員工招聘及任命規(guī)定題目：聘用合同及任命書規(guī)定和程序編號(hào)： 頁數(shù)： 2/2準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有部門經(jīng)理生效日期：01/08/03聘用合同及任命書程序(續(xù))外聘或國聘/本地員工入職 集團(tuán)或酒店人力資源部準(zhǔn)備勞動(dòng)合同或任命書 員工簽署勞動(dòng)合同或任命書由副總裁(人力資源)或酒店總經(jīng)理蓋章認(rèn)可
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