酒店員工考勤規(guī)定-免費閱讀
【正文】 六、假期審批權(quán)限員工請假兩天以內(nèi)（含兩天）需由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請假兩天以上五天以內(nèi)（含五天）需由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門助理級以上管理人員休假及假期超過五天以上的需由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；以上審批人員需嚴(yán)格控制休假數(shù)量，根據(jù)酒店實際運營情況及會議預(yù)定情況，在做好人員安排的前提下方可批準(zhǔn)員工休假，并在《請假單》中批準(zhǔn)人一欄簽字確認(rèn)，上交到辦公室備案。（1）員工請婚假需憑結(jié)婚證書及復(fù)印件，填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報辦公室；（2）在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放。運營班次（1）工作時間：按照酒店規(guī)定輪班制實行輪班；（2）適用范圍：房務(wù)部、餐廳部、廚房部、紫薇閣公寓管理部、工程部、管家部、安保部；（3）酒店員工的上班時間：提前10分鐘打指紋，提前5分鐘在部門簽到。，每次一天，員工不能重復(fù)調(diào)班、調(diào)休，調(diào)班后，不能請假及上錯班。d遲到一小以上扣例假一天，扣罰在所遲到的第一個例假天。g)下班后在工作區(qū)域逗留，扣4元。l 員工休假結(jié)束后必須銷假，正常公休向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行銷假，其他情況到人力資源開發(fā)部進(jìn)行銷假，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理銷假。員工病假請假手續(xù)，同事假一樣。如因工作原因不能休息可按加班處理。h)員工下班須視營業(yè)情況而定，在顧客較多時，不能更衣下班，須服務(wù)完顧客后方可下班。各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督上下班的簽到、簽退工作，并保管好簽到本。第四章 其他第十九條新入職員工、離職員工不享受當(dāng)月帶薪休假，考勤將按實際出勤天數(shù)為準(zhǔn)；離職員工不享受當(dāng)月雙薪待遇。未經(jīng)店助同意私自調(diào)休者，視為曠工。員工調(diào)班須征得領(lǐng)導(dǎo)同意，否則將進(jìn)行處罰。第一章 工作時間第五條 公司要求全體人員上下班進(jìn)行簽到簽退。結(jié)合酒店行業(yè)特殊性和不同崗位實際情況，具體崗位工作時間根據(jù)酒店工作時間排班表或相關(guān)制度執(zhí)行。忘記打卡但確實能證明已上班的，視為未打卡，將進(jìn)行處罰。若出現(xiàn)店助私自放假超過二日者，處罰200元。第十六條未打卡：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處每天進(jìn)步一點點 MEMO銀尚銀金座酒店罰40元，以此類推。2 內(nèi)容 工作時間酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化調(diào)整工作時間，由人力資源開發(fā)部另行通知。e)員工上班須提前十分鐘到酒店，管理人員須提前二十分鐘到酒店，到酒店后在更衣室換好工裝，佩戴好工號牌，整理好儀容儀表，方可考勤上班。l 上班時間因私事離崗超過30分鐘者。l 各部門負(fù)責(zé)人休假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。h）注意事項 l 員工盡量調(diào)休，避免請假，如因生病、緊急事務(wù)等特殊情況須請假，必須經(jīng)各級批準(zhǔn)，人力資源開發(fā)部備案。d)丟下顧客私自下班，警告處分，扣20元，造成嚴(yán)重后果予以開除。，職在節(jié)假日或有任何任務(wù)時，則按雙倍計算。二、出勤規(guī)定酒店以每月29號到次月28號為一個考勤月。（2）員工因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在4小時內(nèi)電話通知所在部門，病愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)；（3）病假工資：在酒店工作不滿一年的按本人基本工資的60%發(fā)放，在酒店工作一年以上者按基本工資的70%發(fā)放。如本月無法安排需隔月調(diào)休的，部門要在當(dāng)月28日
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