酒店員工考勤規(guī)定(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-11-14 23 本頁(yè)面
【正文】 制定方針：為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)造一個(gè)更公平合理的工作氛圍特制定本制度。考勤時(shí)間及相關(guān)處罰細(xì)則：每日上午9:30分點(diǎn)名下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記；遲到：以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過(guò)三十分鐘者視為曠工早退：以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分，根據(jù)時(shí)間依此扣分曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分考勤要求：每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期員工病假需開具相關(guān)證明，病假無(wú)工資事假需提前申請(qǐng)，事假無(wú)工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規(guī)定員工每月出勤由22天滿勤考核，當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎(jiǎng)第五篇：酒店考勤管理規(guī)定[推薦]酒店考勤管理規(guī)定一、考勤管理方法員工上下班必須打指紋并在所在部門簽到、簽退，記錄上下班時(shí)間；如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打指紋、簽到、簽退的，所在部門必須要在次日12：00以前報(bào)辦公室核查確認(rèn)；員工上下班時(shí)間應(yīng)以本人打指紋、簽到、簽退的時(shí)間為準(zhǔn)，嚴(yán)禁他人代簽。二、出勤規(guī)定酒店以每月29號(hào)到次月28號(hào)為一個(gè)考勤月。服務(wù)行業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制；各部門每月26號(hào)將次月部門人員休班計(jì)劃表交至辦公室。三、工作時(shí)間行政班次（1）工作時(shí)間：8：3017：30（含一小時(shí)就餐時(shí)間）（2）適用范圍：財(cái)務(wù)部、辦公室班次管理（1）工作時(shí)間：按照酒店規(guī)定的管理人員工作時(shí)間上下班；（2）適用范圍：部門經(jīng)理助理級(jí)以上的管理人員（含部門助理）、營(yíng)銷部人員。運(yùn)營(yíng)班次（1）工作時(shí)間：按照酒店規(guī)定輪班制實(shí)行輪班；（2）適用范圍：房務(wù)部、餐廳部、廚房部、紫薇閣公寓管理部、工程部、管家部、安保部；（3）酒店員工的上班時(shí)間：提前10分鐘打指紋，提前5分鐘在部門簽到。四、其它遲到：遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）按遲到處理；早退：提前30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）離開工作崗位的，按早退處理；曠工：（1）遲到三十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)，早退三十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)的曠工半天處理；四小時(shí)以上按曠工一天處理；（2）員工工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗的；（3）未辦理請(qǐng)假手續(xù)、無(wú)故缺勤、未經(jīng)部門批準(zhǔn)擅自休假者，均以曠工處理；（4）員工如需換休、調(diào)休或替班的必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的均按曠工處理；（5）員工上交辭職報(bào)告但一直未辦理離職手續(xù)的；（6）曠工一天扣發(fā)兩日工資及補(bǔ)助。事假（1）員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天向部門經(jīng)理寫出書面申請(qǐng)，說(shuō)明事由，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，凡是事先未履行事假審批手續(xù)的一律按曠工處理；（2）因意外情況不能提前書面請(qǐng)假，應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)電話通知所在部門，經(jīng)同意后方可休假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（3）事假期間除停發(fā)工資外，扣發(fā)酒店各類補(bǔ)助。病假（1）員工需持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明（急診例外），向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，部門經(jīng)理助理級(jí)（含負(fù)責(zé)人）以上管理人員請(qǐng)病假需經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)執(zhí)行總
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