酒店員工考勤規(guī)定(更新版)
【正文】 ，下班后不得在工作區(qū)域逗留。b)保安部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班考勤，員工在考勤時(shí)必須著工裝，佩戴工號(hào)牌，否則不予以考勤。第二十條新入職員工工資首月需扣除工服押金200元，離職辦理相關(guān)手續(xù)后，工服押金將隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。欠休三個(gè)月內(nèi)有效，超出三個(gè)月作廢，不再允許補(bǔ)休。如因工作需要加班，則應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班審批記錄是加班的前提和計(jì)付加班費(fèi)的依據(jù)。所有員工均需在上下班時(shí)間，執(zhí)行打卡手續(xù)；代人或托人打卡者，均屬違犯店規(guī)，將受嚴(yán)重處分。第二條 考勤管理細(xì)則是公司各門(mén)店統(tǒng)一實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化工作的一種規(guī)范。如有特殊原因，如外派工作，需填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》并由領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二章 請(qǐng)假與調(diào)休第十二條除正常休息外，店助有兩天以內(nèi)的請(qǐng)假權(quán)限；超過(guò)兩天者，需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)店長(zhǎng)審批后向公司報(bào)備，請(qǐng)示總經(jīng)理同意簽字，方可休假；否則按曠工處理。第十五條私自替換班：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處罰40元，以此類推。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)第二篇：酒店員工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定 目的為明確員工考勤要求，特制定本規(guī)定。d)上班時(shí)間開(kāi)始后至30分鐘進(jìn)行考勤者，視為遲到；提前于下班時(shí)間前考勤下班者，視為早退。l 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗休班者。l 員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并知會(huì)人力資源開(kāi)發(fā)部備案；1天以上、2天（含）以內(nèi)者須經(jīng)人力資源開(kāi)發(fā)部審批；3天（含）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。g）喪假如員工直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天無(wú)薪喪假。c)不走員工通道，扣2元。員工每天上下班必須起員工通道打卡機(jī)，上下班時(shí)間都要在各部門(mén)簽到(兩頭班、上下班都要打卡、簽到)。(電話聯(lián)系)，同意后，在當(dāng)天帶病假單、病歷、藥費(fèi)報(bào)銷回公司驗(yàn)證后才算同意請(qǐng)病假?？记跁r(shí)間及相關(guān)處罰細(xì)則：每日上午9:30分點(diǎn)名下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記；遲到：以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過(guò)三十分鐘者視為曠工早退：以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分，根據(jù)時(shí)間依此扣分曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分考勤要求：每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期員工病假需開(kāi)具相關(guān)證明，病假無(wú)工資事假需提前申請(qǐng)，事假無(wú)工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規(guī)定員工每月出勤由22天滿勤考核，當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎(jiǎng)第五篇：酒店考勤管理規(guī)定[推薦]酒店考勤管理規(guī)定一、考勤管理方法員工上下班必須打指紋并在所在部門(mén)簽到、簽退，記錄上下班時(shí)間；如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打指紋、簽到、簽退的，所在部門(mén)必須要在次日12：00以前報(bào)辦公室核查確認(rèn)；員工上下班時(shí)間應(yīng)以本人打指紋、簽到、簽退的時(shí)間為準(zhǔn)，嚴(yán)禁他人代簽。病假（1）員工需持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明（急診例外），向所在部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，部門(mén)經(jīng)理助理級(jí)（含負(fù)責(zé)人）以上管理人員請(qǐng)病假需經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理。如確因工作需要加班，事后可以調(diào)休，調(diào)休應(yīng)安排在本月。
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