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正文內(nèi)容

酒店員工考勤規(guī)定(更新版)

  

【正文】 ,下班后不得在工作區(qū)域逗留。b)保安部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班考勤,員工在考勤時(shí)必須著工裝,佩戴工號(hào)牌,否則不予以考勤。第二十條新入職員工工資首月需扣除工服押金200元,離職辦理相關(guān)手續(xù)后,工服押金將隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。欠休三個(gè)月內(nèi)有效,超出三個(gè)月作廢,不再允許補(bǔ)休。如因工作需要加班,則應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),加班審批記錄是加班的前提和計(jì)付加班費(fèi)的依據(jù)。所有員工均需在上下班時(shí)間,執(zhí)行打卡手續(xù);代人或托人打卡者,均屬違犯店規(guī),將受嚴(yán)重處分。第二條 考勤管理細(xì)則是公司各門(mén)店統(tǒng)一實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化工作的一種規(guī)范。如有特殊原因,如外派工作,需填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》并由領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二章 請(qǐng)假與調(diào)休第十二條除正常休息外,店助有兩天以內(nèi)的請(qǐng)假權(quán)限;超過(guò)兩天者,需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)店長(zhǎng)審批后向公司報(bào)備,請(qǐng)示總經(jīng)理同意簽字,方可休假;否則按曠工處理。第十五條私自替換班:第一次處罰10元,第二次處罰20元,第三次處罰40元,第三次以上每次處罰40元,以此類推。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)第二篇:酒店員工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定 目的為明確員工考勤要求,特制定本規(guī)定。d)上班時(shí)間開(kāi)始后至30分鐘進(jìn)行考勤者,視為遲到;提前于下班時(shí)間前考勤下班者,視為早退。l 未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗休班者。l 員工請(qǐng)事假1天以內(nèi),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并知會(huì)人力資源開(kāi)發(fā)部備案;1天以上、2天(含)以內(nèi)者須經(jīng)人力資源開(kāi)發(fā)部審批;3天(含)以上者,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。g)喪假如員工直系親屬(父母、配偶、子女)不幸去世,可享受3天無(wú)薪喪假。c)不走員工通道,扣2元。員工每天上下班必須起員工通道打卡機(jī),上下班時(shí)間都要在各部門(mén)簽到(兩頭班、上下班都要打卡、簽到)。(電話聯(lián)系),同意后,在當(dāng)天帶病假單、病歷、藥費(fèi)報(bào)銷回公司驗(yàn)證后才算同意請(qǐng)病假??记跁r(shí)間及相關(guān)處罰細(xì)則:每日上午9:30分點(diǎn)名下午14:30分午休,下午16:30分點(diǎn)名晚上21:30分下班,每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤,遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;遲到:以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過(guò)三十分鐘者視為曠工早退:以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分,根據(jù)時(shí)間依此扣分曠工:曠工一天扣發(fā)三天工資,并扣除100分考勤要求:每月每人公休2天,兩天公休均為帶薪假期員工病假需開(kāi)具相關(guān)證明,病假無(wú)工資事假需提前申請(qǐng),事假無(wú)工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)喪假,婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規(guī)定員工每月出勤由22天滿勤考核,當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎(jiǎng)第五篇:酒店考勤管理規(guī)定[推薦]酒店考勤管理規(guī)定一、考勤管理方法員工上下班必須打指紋并在所在部門(mén)簽到、簽退,記錄上下班時(shí)間;如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打指紋、簽到、簽退的,所在部門(mén)必須要在次日12:00以前報(bào)辦公室核查確認(rèn);員工上下班時(shí)間應(yīng)以本人打指紋、簽到、簽退的時(shí)間為準(zhǔn),嚴(yán)禁他人代簽。病假(1)員工需持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明(急診例外),向所在部門(mén)申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,部門(mén)經(jīng)理助理級(jí)(含負(fù)責(zé)人)以上管理人員請(qǐng)病假需經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理。如確因工作需要加班,事后可以調(diào)休,調(diào)休應(yīng)安排在本月。
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