酒店員工考勤規(guī)定(參考版)
2024-11-14 23:11本頁面
【正文】 八、考核凡違反以上規(guī)定者，按照《處罰細(xì)則》進(jìn)行處罰。七、考勤管理員工考勤采用指紋考勤和部門簽到的雙考勤辦法，對員工付出的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行公正的統(tǒng)計(jì)，考勤以部門為單位，由部門考勤員準(zhǔn)確記錄員工到達(dá)、離開工作崗位及休假時(shí)間；各部門的考勤表由考勤員統(tǒng)一保存與管理；并于每月29日報(bào)辦公室；各部門簽到簽退表由部門考勤員統(tǒng)一保存管理；并于次日10點(diǎn)前投到指定地點(diǎn)；各部門經(jīng)理助理級以上管理人員的考勤統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)。若員工需要臨時(shí)調(diào)整班次，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，辦公室備案后，方可調(diào)整；各部門應(yīng)教育員工出滿勤，干滿點(diǎn)，提高工作效率，不提倡加班；經(jīng)批準(zhǔn)備案的隔月調(diào)休不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)；外地員工（濟(jì)南市外）在第二季度、第三季度經(jīng)本人審請，執(zhí)行總經(jīng)理審批，辦公室備案后可一次連休4天。如本月無法安排需隔月調(diào)休的，部門要在當(dāng)月28日書面申請報(bào)辦公室備案方可在下月調(diào)休，否則按事假計(jì)算。喪假（1）員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世時(shí)給予喪假三天，若員工過世的直系供養(yǎng)親屬戶口在外地且需要去外地料理喪事時(shí)，另給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲焚M(fèi)自理；（2）員工請喪假由個(gè)人填寫《請假申請單》，部門簽字后報(bào)辦公室，假期結(jié)束后憑親屬《死亡證明》至辦公室銷假；特殊情況可由部門經(jīng)理代辦請假手續(xù)；（3）在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放；五、加班及調(diào)班加班：指因工作需要，經(jīng)部門申請批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案的，利用個(gè)人休息日上班的班次（部門助理級以上管理人員除外）。產(chǎn)假（1）符合國家有關(guān)規(guī)定的正常產(chǎn)假為90天，晚育并在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假60天，難產(chǎn)加15天；（2）哺育期：員工在產(chǎn)假期滿上班，嬰兒在一周歲以內(nèi)，每天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。休假需提前一個(gè)月持相關(guān)證明向部門書面申請。（2）員工因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在4小時(shí)內(nèi)電話通知所在部門，病愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)；（3）病假工資：在酒店工作不滿一年的按本人基本工資的60%發(fā)放，在酒店工作一年以上者按基本工資的70%發(fā)放。事假（1）員工請事假應(yīng)提前一天向部門經(jīng)理寫出書面申請，說明事由，填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，凡是事先未履行事假審批手續(xù)的一律按曠工處理；（2）因意外情況不能提前書面請假，應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)電話通知所在部門，經(jīng)同意后方可休假，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)；（3）事假期間除停發(fā)工資外，扣發(fā)酒店各類補(bǔ)助。四、其它遲到：遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）按遲到處理；早退：提前30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）離開工作崗位的，按早退處理；曠工：（1）遲到三十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)，早退三十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)的曠工半天處理；四小時(shí)以上按曠工一天處理；（2）員工工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗的；（3）未辦理請假手續(xù)、無故缺勤、未經(jīng)部門批準(zhǔn)擅自休假者，均以曠工處理；（4）員工如需換休、調(diào)休或替班的必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案。三、工作時(shí)間行政班次（1）工作時(shí)間：8：3017：30（含一小時(shí)就餐時(shí)間）（2）適用范圍：財(cái)務(wù)部、辦公室班次管理（1）工作時(shí)間：按照酒店規(guī)定的管理人員工作時(shí)間上下班；
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