門(mén)店員工考勤管理規(guī)定(參考版)
2024-11-14 23:28本頁(yè)面
【正文】 。 考勤獎(jiǎng)罰 處罰無(wú)論是否執(zhí)行績(jī)效，對(duì)于考勤情況比較差的員工，如多次遲到早退、事假較多、發(fā)生過(guò)曠工行為的員工，公司將進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的取消評(píng)優(yōu)資格甚至勸退。 考勤程序 行政部于次月第一、二個(gè)工作日（如遇節(jié)假日另行安排）匯總上月考勤數(shù)據(jù)并發(fā)送給員工確認(rèn)，于第三個(gè)工作日提交最終版考勤數(shù)據(jù)至人力資源部。假期滿恢復(fù)工作時(shí)需要向人力資源部報(bào)備銷(xiāo)假。 遇特殊情況，無(wú)法提出書(shū)面申請(qǐng)時(shí)，可先提出口頭申請(qǐng)（如通過(guò)電話等方式），恢復(fù)工作當(dāng)日再補(bǔ)交請(qǐng)假公文，同時(shí)銷(xiāo)假。請(qǐng)假人恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假并通知人力資源部。兼職、試用期、實(shí)習(xí)期員工不享受哺乳假。 生產(chǎn)陪護(hù)假：a)男性員工的配偶生產(chǎn)時(shí)，員工可為照顧配偶及新生兒享受生產(chǎn)陪護(hù)假； b)生產(chǎn)陪護(hù)假為5個(gè)工作日；c)員工需至少提前2周向直接上級(jí)和部門(mén)主管申請(qǐng)生產(chǎn)陪護(hù)假； d)假期結(jié)束后員工需向人力資源部出具配偶生育的相關(guān)證明； e)生產(chǎn)陪護(hù)假需一次性休完，不能分時(shí)段享受。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假可再增加15天；每增加一胎可再增加15天休假。 婚假：a)符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3個(gè)工作日的婚假；b)符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚），可享受10個(gè)工作日的晚婚假；c)員工需至少提前1個(gè)月向直接上級(jí)、部門(mén)主管和人力資源部申請(qǐng)婚假； d)員工申請(qǐng)婚假時(shí)需向公司人力資源部出具結(jié)婚證原件，結(jié)婚證上的日期必須在入職時(shí)間之后方可申請(qǐng)；e)如果暫時(shí)無(wú)法出具結(jié)婚證，可在婚假結(jié)束后的一周內(nèi)向人力資源部提供，否則已休婚假將按照正常事假處理；f)婚假一般情況需一次性休完，如遇特殊情況經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)可分2個(gè)時(shí)間段享受。帶薪特殊事假中的天數(shù)除注明是工作日外，其余天數(shù)均包含周六周日和節(jié)假日。如果員工有下列情形之一的，將不能享受下一的帶薪病假： a)當(dāng)請(qǐng)事假（不包括帶薪事假）累計(jì)12天（含）以上的； b)當(dāng)曠工2天以上的； c)當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。e)辭職或因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)被公司開(kāi)除的員工，自公司批準(zhǔn)或作出上述決定的同時(shí)，年假作廢。c)年假可推遲到下一個(gè)自然的2月底前享受，逾期作廢，非帶薪病假、事假優(yōu)先用年假?zèng)_抵。超過(guò)1天的年假申請(qǐng)需要提前3天提出，超過(guò)3天的年假申請(qǐng)需要提前5天提出。折算方法為：（當(dāng)在本公司剩余日歷天數(shù)247。 帶薪年假a)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。有下列情況之一者，按曠工處理： 未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而不到崗者； 假滿無(wú)故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者； 各種假期無(wú)證明、證明無(wú)效或偽造、涂改各種假期證明者； 假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人者； 員工提出辭職，不滿30天，未按程序辦理離職手續(xù)或者離職手續(xù)未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗者； 員工無(wú)故脫崗一小時(shí)以上者，計(jì)曠工1天； 其他按本制度規(guī)定可按曠工處理的。 加班審批：所有加班至少由公司二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人（正職）審批，如總部部門(mén)總監(jiān)或分公司總經(jīng)理；節(jié)假日加班須提前獲得人力資源部審批，未獲審批不得執(zhí)行。 強(qiáng)制調(diào)休：通宵加班一晚的，強(qiáng)制調(diào)休一天；連續(xù)通宵加班兩晚的，強(qiáng)制調(diào)休一天，； 連續(xù)加班三天且超過(guò)9小時(shí)的，強(qiáng)制調(diào)休一天； 公休日連續(xù)兩天加班的，強(qiáng)制調(diào)休一天；法定節(jié)假日連續(xù)加班三天的，強(qiáng)制調(diào)休一天，法定加班費(fèi)照常發(fā)放，強(qiáng)制調(diào)休從以前加班中沖抵。遇病、事假時(shí)，在履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下，可以用存休時(shí)間沖抵；存休不得轉(zhuǎn)借，一年內(nèi)有效。（如果加班總時(shí)間超過(guò)4小時(shí)且結(jié)束時(shí)間為凌晨4點(diǎn)后的情況為通宵加班；公司給通宵加班的員工每次補(bǔ)貼300元）、公休日加班，36小時(shí)/月以內(nèi)計(jì)發(fā)加班工資（、公休日加班倍計(jì)算），36小時(shí)/月以外時(shí)間視為存休；法定假日加班，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資；管理人員（三級(jí)及以上）與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、產(chǎn)品方案類(lèi)人員及交付項(xiàng)目、POC、MEE、人力外包類(lèi)、有明確績(jī)效考核人員原則上不享受加班待遇，但仍需打卡；特殊情況經(jīng)特批后，可加班。 因工作需要，個(gè)人申請(qǐng)或公司安排進(jìn)行加班的，需要提前在OA系統(tǒng)中發(fā)送加班申請(qǐng)公文；個(gè)人在工作時(shí)間之外自行學(xué)習(xí)的情況不能發(fā)加班公文； 下班后18點(diǎn)至19點(diǎn)為晚飯時(shí)間，夜間加班時(shí)間從19：00開(kāi)始。 具備下列情況之一者，可以申請(qǐng)加班，但每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)。為了不影響員工的正常生活，并加強(qiáng)公司的人力成本控制，各部門(mén)、分子公司負(fù)責(zé)人應(yīng)科學(xué)合理地分配工作，嚴(yán)格控制加班總量。 員工考勤記錄用途 計(jì)算員工當(dāng)月薪金的依據(jù)； 員工年終獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)； 考核員工工
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