【正文】 。、用人部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)嚴(yán)格依照本規(guī)定的原則和程序要求，認(rèn)真履行職責(zé)。c被公安司法機關(guān)拘留不能到崗的。：a用不正當(dāng)手段（如欺詐、涂改、偽造等）騙取考勤記錄的。；首次違反且連續(xù)曠工時間累計在3 天以內(nèi)，書面通報批評；再次違反或連續(xù)曠工時間達到3 天及以上，視為員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除勞動合同。同時，按醫(yī)院獎懲辦法對員工進行處罰。10考勤紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到、早退。9員工因加班集中調(diào)休3天及以上的，需按請假流程辦理相關(guān)手續(xù)。7按國家有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院執(zhí)行每月標(biāo)準(zhǔn)工作日21 天, 天。5用人部門每月《員工考勤表》必須經(jīng)考勤員、部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，于次月2 日以前交人力資源部，遇法定假日順延。4每月底，醫(yī)療科室（病區(qū)）負(fù)責(zé)人應(yīng)指導(dǎo)考勤員用《員工考勤表》進行排班。3上班期間，考勤員每天在《員工考勤表》上對部門員工及時進行考勤實時登記（醫(yī)療科室還需參考排班情況），發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時核實，并向負(fù)責(zé)人報告。f手術(shù)室、供應(yīng)室、血透室：護士長是考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；護士長分別指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本科室員工的考勤工作。d麻醉科：科主任是科室考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；科主任指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本科室員工的考勤工作。b門診部：門診部主任是門診考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；以門診業(yè)務(wù)為主的?？疲ㄈ缪劭?、口腔科、皮膚科、耳鼻喉科等）科主任是本?？漆t(yī)生的考勤員，護士長是護理人員的考勤員，分別具體負(fù)責(zé)門診?？漆t(yī)生、護理人員的考勤工作。各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理權(quán)限規(guī)定如下：：部門負(fù)責(zé)人是部門考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；部門負(fù)責(zé)人指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作。、調(diào)休（除工傷、病產(chǎn)假外）一次性不得超過15天（含休息日、法定節(jié)假日）；集中請假、調(diào)休7天以上的（含休息日、法定節(jié)假日），需間隔時間3個月以上。，可先電話通知所在部門和人力資源部負(fù)責(zé)人備案請假，返回崗位1 個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。d其他員工請假：行政部門：2 天及以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；3—5 天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 5 天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審核，報院長最后批準(zhǔn)。b副院長請假，由院長批準(zhǔn)。假期結(jié)束返回崗位之日到人力資源部銷假。醫(yī)院根據(jù)工作實際需要，按國家關(guān)于法定假日的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一安排員工休假，法定假日為有薪假。年休假應(yīng)當(dāng)年申請安排，如醫(yī)院確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假；對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，醫(yī)院按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的300％計發(fā)員工年休假薪酬。喪假按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪酬。d已婚女員工休孕產(chǎn)假期間，孕期檢查假，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪酬；其他產(chǎn)假，按市生育保險的生育補助標(biāo)準(zhǔn)。b已婚女員工難產(chǎn)或多胎生育需延長產(chǎn)假的，憑醫(yī)院難產(chǎn)或多胎生育證明確認(rèn)。已婚女員工符合國家計劃生育政策懷孕、分娩，憑國家計劃生育行政管理部門出具的生育指標(biāo)證明，可請孕產(chǎn)假；超計劃生育的，不享受孕產(chǎn)假。員工需異地舉行婚禮，可隨婚假一起申請路程假，路程假為無薪假。雙方均符合晚婚條件（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）的，可增加婚假12 天（再婚除外）。病期長短依據(jù)醫(yī)院的診斷意見，超出國家規(guī)定醫(yī)療期的，可按《勞動合同法》第四十條規(guī)定，與員工解除勞動合同。員工非因工負(fù)傷或致病，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定需治療、休養(yǎng)的，可請病假。工傷假按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪酬。員工因工負(fù)傷或致病，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定需要治療、休養(yǎng)的，可請工傷假。在醫(yī)院規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工因私可在出具相關(guān)證明后請事假，事假為無薪假。協(xié)議簽訂后方可外出進修和培訓(xùn)。7外出進修和培訓(xùn)?？蓱{《醫(yī)務(wù)人員參加學(xué)術(shù)會議審批表》至人力資源部辦理備案手續(xù)。6外出參加學(xué)術(shù)活動。在醫(yī)院規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工因工作需要可以安排出公差。（上）夜班的，給予夜班補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：10 元/班。醫(yī)院根據(jù)工作需要可安排員工輪流值班。％支付工資。（4 小時間）計算，當(dāng)月累計。：a行政部門：工作日以外，因工作確實需要加班的，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人事先書面申請，填寫《加班申請單》后，報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院提倡全體員工充分履行崗位職責(zé)，在正常工作時間內(nèi)提高工作效率和工作質(zhì)量。參照國家有關(guān)規(guī)定，行政職能部門的休息日為周六、周日，醫(yī)療科室（病區(qū)）的休息日實行彈性輪流制，每周2 天。駕駛員崗位由于工作性質(zhì)的特殊性，實行不定時工作制（需報勞動行政部門備案）。：a每年10 月1 日至次年4 月30 日止：上午8：00—12：00，下午13：30—17：00 b每年5 月1 日至9 月30 日止：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30（病區(qū)）根據(jù)工作需要實行輪流排班，保證醫(yī)療各項工作正常運轉(zhuǎn)。1工作日。3各部門考勤管理原則上以單獨的行政單元為單位，指定一名員工（非負(fù)責(zé)人）為考勤員，具體負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作；部門負(fù)責(zé)人是第一管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督。三管理職責(zé)1醫(yī)院人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督檢查，考勤違紀(jì)現(xiàn)象的調(diào)查處理，以及考勤記錄的收集、錄入、統(tǒng)計、計算與反饋，并設(shè)專人負(fù)責(zé)。為規(guī)范員工考勤管理，保證醫(yī)院經(jīng)營管理活動正常運行，特制訂本規(guī)定。本制度自下發(fā)之日起生效，《員工手冊》中涉及的相關(guān)內(nèi)容同時更新，人力資源部享有本制度的最終解釋權(quán)。 各部門在下月第二個工作日請認(rèn)真審核部門考勤情況，及時審批，下月第三個工作日起將不再接受異?？记谔顖螅瑢Υ顺霈F(xiàn)的任何問題由部門負(fù)責(zé)承擔(dān)。需要報送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并需要報送人力資源部備案。 因工作需要時，公司可以變更員工的休假要求或正在休假的日期。 部門經(jīng)理級以下員工請假一天，需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）者，須由員工所在的總監(jiān)批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假一天，需總監(jiān)批準(zhǔn)，一天以上三天（含三天）以內(nèi)，需公司主管總裁批準(zhǔn)；三天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。 請假與銷假請假需通過OA系統(tǒng)填寫請假單，被批準(zhǔn)的請假單人力資源部備案。 喪假：員工的直系親屬（僅父母、配偶、子女）亡故，可享受3個工作日的喪假； 哺乳假：正式女員工合法生育后，可享受每天一小時，直至嬰兒滿一周歲日的哺乳假，哺乳時間應(yīng)與公司約定，哺乳時間不得隨意變動。c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部經(jīng)理申請產(chǎn)假； d)產(chǎn)假需一次性休完，不能分時段享受。 產(chǎn)假: a)女性員工生育期間可以享受產(chǎn)假；b)產(chǎn)假共90天，晚育增加30天。帶薪特殊事假與員工薪資密切相關(guān)，員工請帶薪特殊事假時，由二級部門負(fù)責(zé)人審批后，須報到人力資源部