【正文】 二〇一二年六月五日。公司員工發(fā)生其它遲到、早退和曠工等違反考勤管理規(guī)定的，公司人力資源部參照本規(guī)定酌情提出處理意見，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后執(zhí)行。24曠工天數(shù)員工考勤的行政處罰規(guī)則如下：①員工曠工半天的給予警告處分；②曠工1天的給予記過處分；③—；④員工累計曠工3天及以上的解除勞動合同。公司人力資源部每天核查總部員工考勤休假情況，分公司商務(wù)助理負責(zé)做好分公司考勤休假記錄，核查結(jié)果作為員工薪酬核算依據(jù)。如遇惡劣天氣或其他自然災(zāi)害，員工應(yīng)在確保自身安全的前提下到崗，人力資源部應(yīng)根據(jù)實際情況對考勤作適當(dāng)調(diào)整。員工因公臨時外出或上下班時未發(fā)生遲到早退行為但忘記打卡的，需在1個工作日內(nèi)填寫《未打卡說明書》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和證明人簽字后交人力資源部備案。因考勤機故障或停電等特殊情況無法打卡考勤的，由考勤管理人員進行現(xiàn)場登記，并提報人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)并備案。員工在工作地的市區(qū)、縣域辦理業(yè)務(wù)應(yīng)提前填寫《員工外出登記表》，申明外出原因與返回時間等，經(jīng)直接井道簽批以后交人力資源部備案，否則按事假處理。公司所有員工須到公司打卡后再外出辦理各種業(yè)務(wù)。銷售與服務(wù)人員等工作時間不能固定的可實行不定時工作制，由人力資源部根據(jù)GPS與客戶信息等核實行程。第六條曠工界定員工出現(xiàn)下列情形之一的，視同為曠工：規(guī)定工作時間內(nèi)未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的；未按照審批流程辦妥請假手續(xù)而先行離崗的；非正當(dāng)理由超假且未補辦請假手續(xù)的；不服從工作調(diào)動且經(jīng)教育仍不到崗工作的；用不正當(dāng)手段騙取、涂改或偽造請假休假證明的；因打架斗毆、違紀(jì)違規(guī)致傷而造成休息或被公安部門拘留的。第五條考勤時間公司實行大周雙休、小周單休的標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天工作時間不超過8小時。部門領(lǐng)導(dǎo)及分公司經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督和管理本單位員工的考勤情況。正當(dāng)理由——包括員工生病、事假、依法參加社會活動、參加職業(yè)培訓(xùn)、公司拒絕提供勞動條件、公司違法調(diào)整崗位或工作地點、公司違法解除合同、法院通知出庭以及其它不可抗力等。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工的考勤管理。如履行職責(zé)不力，出現(xiàn)違紀(jì)過失行為，將視情節(jié)輕重 給予嚴(yán)肅處理。，發(fā)現(xiàn)所屬員工違反考勤紀(jì)律，應(yīng)及時向人力資源部反饋。b不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的。曠工時間計入員工當(dāng)月缺勤天數(shù)進行缺勤扣薪，同時并處相同金額的扣款。，全體員工應(yīng)堅守工作崗位，用心努力工作，嚴(yán)禁竄崗、怠崗；如有違反，參照遲到、早退處理。首次違反，用人部門可給予批評教育；再次違反，用人部門可報人力資源部給予書面通報批評；當(dāng)年累計書面通報批評達3 次，視為員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除勞動合同。員工一年內(nèi)請事假累計不得超過20天，調(diào)休累計不得超過30天，否則，不得享受年終福利，不得參加各項評先活動。8員工一年內(nèi)請病假累計15—30天的，返回崗位后需試崗半個月；一年內(nèi)請病假累計30天以上的，返回崗位后需試崗1個月，試崗期間工資按80%發(fā)放且不享受科室獎金，試崗合格后恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)；試崗不合格的，予以調(diào)離本崗位降級使用。6醫(yī)院人力資源部根據(jù)各部門《員工考勤表》和員工請假單、加班單，以及平時抽查的考勤記錄，統(tǒng)一計算員工考勤情況，作為核算員工工資的重要依據(jù)。排班表由科室（病區(qū)）負責(zé)人簽字確認(rèn)，屬專科醫(yī)生的，經(jīng)醫(yī)教部審核、統(tǒng)計匯總后，報人力資源部備案；屬護理人員的，經(jīng)護理部審核、統(tǒng)計匯總后，報人力資源部備案。用人部門發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)請假，擅自不到崗的（即曠工），應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1 個工作日內(nèi)報人力資源部備案。2院內(nèi)派駐醫(yī)生的考勤管理規(guī)定如下：病區(qū)（?？疲┡傻介T診部（含發(fā)熱門診）、體檢中心上班的醫(yī)生，由病區(qū)（?？疲┌垂ぷ鲗嶋H需要排班，其考勤由病區(qū)（?？疲┲苯庸芾?，同時接受所在門診部、體檢中心考勤負責(zé)人的監(jiān)督；病區(qū)（?？疲┡傻郊痹\科輪轉(zhuǎn)上班的醫(yī)生，輪轉(zhuǎn)期間的考勤直接由急診科管理。e體檢中心：體檢中心負責(zé)人是考勤管理責(zé)任人，負責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；中心負責(zé)人指定一名員工為考勤員，具體負責(zé)本中心員工的考勤工作。c醫(yī)技科室：各科主任是科室考勤管理責(zé)任人，負責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；科主任指定一名員工為考勤員，具體負責(zé)本科室員工的考勤工作。：a病區(qū)（含ICU）、急診科：病區(qū)（急診科）主任是病區(qū)（急診科）考勤管理責(zé)任人，負責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；病區(qū)（急診科）主任指定一名醫(yī)生為醫(yī)生的考勤員，護士長為護理人員的考勤員，分別具體負責(zé)醫(yī)生、護理人員的考勤工作。六考勤管理1各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理原則上以單獨的行政單元為單位（詳見附件）。對于病假、工傷假，員工因身體原因難以親自辦理請假手續(xù)的，可憑醫(yī)院診斷證明，委托部門負責(zé)人或親友代為辦理。醫(yī)療科室：2 天及以內(nèi)的，由科室負責(zé)人審核，報業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3—5 天的，由科室和業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人審核，報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5 天以上的，由科室、業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)審核，報院長批準(zhǔn)。c中層管理人員請假，3 天及以內(nèi)，由分管副院長批準(zhǔn)（醫(yī)護人員先由業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人審核）；3 天以上，由分管副院長審核（醫(yī)護人員先由業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人審核），報院長批準(zhǔn)。：a院長請假，由董事長（或副董事長）批準(zhǔn)。2請假，員工請假，需事先書面申請，報醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。員工在醫(yī)院的連續(xù)工齡滿1 年及以上的，按國家有關(guān)規(guī)定可享受年休假，年休假按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪酬。員工異地奔喪，可隨喪假一起申請路程假，路程假為無薪假。員工直系親屬(祖父母、父母、岳父母、公婆、愛人、子女)去世，可請3 天喪假。e妻子分娩，男員工可享受護理假7 天，屬于晚育（女方滿24 周歲）的護理假為有薪假，非晚育的護理假為無薪假。c女員工妊娠滿7 個月后，或所育嬰兒在一周歲以內(nèi)，視情況可不安排上夜班。a懷孕期間，每月享受1天孕期檢查假；正常分娩，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)，享受113天產(chǎn)假；多胞胎生育，在享受98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，每多一嬰增加15 天產(chǎn)假；流產(chǎn)或死產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假。婚假按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪酬。員工符合《婚姻法》規(guī)定，適齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證明，可請婚假3 天。員工病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請病假需由本院相關(guān)專科醫(yī)師出具診斷證明書，其他醫(yī)院的證明無效；因出差、探親等在外地生病者，除口頭請假外，返院后憑當(dāng)?shù)氐募痹\病歷和疾病證明補辦相關(guān)手續(xù)。工傷假長短依據(jù)醫(yī)院的診斷意見。五假期1假期規(guī)定。員工外出進修和培訓(xùn)的，經(jīng)部門批準(zhǔn)并完成審批流程后，可憑《進修和培訓(xùn)審批表》至人力資源部簽訂培訓(xùn)協(xié)議。備案手續(xù)完成后方可外出。員工外出參加學(xué)術(shù)活動的，經(jīng)部門批準(zhǔn)并完成審批流程后。員工出差視為正常出勤，其審批參照請假審批權(quán)限執(zhí)行。5出差。，不計出勤，第二天可以調(diào)休半天；其它員工因工作需要上夜班的（過晚上12 點），第二天白天可以休息。4值班。為保證員工充分休息，加班時間一般用于當(dāng)月調(diào)休（法定假日加班除外），原則上不允許超月份累積，具體由部門（科室）負責(zé)人安排。b醫(yī)療科室：原則上按科室報送備案的排班表上班，超出標(biāo)準(zhǔn)班次或休息日因工作需要經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門安排上班的，計為加班；平時屬于職責(zé)范圍內(nèi)的臨時性、突發(fā)性工作需要到（在）崗的，不計加班。，因工作需要應(yīng)隨叫隨到，標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外需要到崗工作的，一般不計加班（法定假日除