【正文】 時做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個月到24個月的醫(yī)療期。，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。補休假員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補休。探親假路途往返時間另行給假。會計負(fù)責(zé)對員工出勤考核。打卡地點：生產(chǎn)現(xiàn)場辦公室 ： ：遲到：上班時間未準(zhǔn)時打卡到崗，超出公司規(guī)定的打卡時間。7:317:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。，需要到生產(chǎn)主管處將上下班時間簽到，由生產(chǎn)主管審核到考勤管理員處補卡，未帶卡罰款10元。超出20分鐘的按曠工處理。雙薪=員工的當(dāng)天計件工資+員工當(dāng)天的基本工資。月請假超過四天進行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計入）每超一天假倒扣40元。崗位工資+職等工資+技術(shù)工資+主管工資+基本工資 ：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40= ，經(jīng)主管同意后加班方可生效，未經(jīng)主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。事假必須提前一天與生產(chǎn)主管打招呼，事假必須將事假原因說明，事假原因不明不予準(zhǔn)假，以填寫書面請假條形式簽批，未經(jīng)主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時間請假的，酒后上崗操作的視為曠工。：婚假為10天，婚假必須提前一個月申請，將結(jié)婚證和婚假申請單同時交到生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報總經(jīng)理簽批。，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時間，交到會計處。總經(jīng)理簽批后工作滿一個月，辦理離職手續(xù)。生產(chǎn)課 負(fù)責(zé)員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。編制：審核：批準(zhǔn)：第三篇：IT員工考勤管理規(guī)定2011年8月員工考勤管理制度為規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工工作自律意識和工作效率，維護員工正當(dāng)權(quán)益，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，特制定考勤管理制度。 工作時間不包括就餐、休息等時間的實際勞動時間。員工辭職、被辭退或協(xié)議解除勞動合同時，以人力資源部核定的最后工作日為考勤終止日。 不以刷卡記錄計考勤的人員，還須登陸考勤日志管理系統(tǒng)填報日志，以日志作為考勤依據(jù)。出差人返回原辦公地后，應(yīng)將出差地的考勤記錄轉(zhuǎn)交考勤管理部門。 因員工個人原因造成，在正常工作時間內(nèi)應(yīng)該完成但未完成指定工作任務(wù)，必須延長工作時間的不屬于加班范疇。 所有加班以半小時為單位，不足半小時部分不計。離職員工未執(zhí)行的存休作為調(diào)休順延。 曠工曠工是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，曠工一日扣三個工作日薪資，一個考勤周期內(nèi)曠工三天（含三天）或自然年內(nèi)累計曠工5天(含5天)以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)無條件予以解除勞動合同，不給予任何形式的補償。具體休假時間由公司根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。d)以下情況的員工不享受年休假： 兼職、試用期、實習(xí)期的員工；當(dāng)請事假（不包括帶薪事假）累計12個（含）工作日以上的； 當(dāng)請病假（包括帶薪病假）累計12個（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出現(xiàn)，兩者之和超過15個（含）工作日的； 當(dāng)曠工2天以上的； 當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。 帶薪特殊事假：帶薪特殊事假包括：婚假、產(chǎn)假、生產(chǎn)陪護假、喪假、哺乳假，只有轉(zhuǎn)正后的員 工可以享受。 產(chǎn)假: a)女性員工生育期間可以享受產(chǎn)假；b)產(chǎn)假共90天，晚育增加30天。 喪假：員工的直系親屬（僅父母、配偶、子女）亡故，可享受3個工作日的喪假； 哺乳假：正式女員工合法生育后，可享受每天一小時，直至嬰兒滿一周歲日的哺乳假，哺乳時間應(yīng)與公司約定，哺乳時間不得隨意變動。 部門經(jīng)理級以下員工請假一天，需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）者，須由員工所在的總監(jiān)批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假一天，需總監(jiān)批準(zhǔn)，一天以上三天（含三天）以內(nèi)，需公司主管總裁批準(zhǔn)；三天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。需要報送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并需要報送人力資源部備案。本制度自下發(fā)之日起生效，《員工手冊》中涉及的相關(guān)內(nèi)容同時更新，人力資源部享有本制度的最終解釋權(quán)。三管理職責(zé)1醫(yī)院人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督檢查，考勤違紀(jì)現(xiàn)象的調(diào)查處理，以及考勤記錄的收集、錄入、統(tǒng)計、計算與反饋，并設(shè)專人負(fù)責(zé)。1工作日。駕駛員崗位由于工作性質(zhì)的特殊性，實行不定時工作制（需報勞動行政部門備案）。醫(yī)院提倡全體員工充分履行崗位職責(zé)，在正常工作時間內(nèi)提高工作效率和工作質(zhì)量。（4 小時間）計算，當(dāng)月累計。醫(yī)院根據(jù)工作需要可安排員工輪流值班。在醫(yī)院規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工因工作需要可以安排出公差?？蓱{《醫(yī)務(wù)人員參加學(xué)術(shù)會議審批表》至人力資源部辦理備案手續(xù)。協(xié)議簽訂后方可外出進修和培訓(xùn)。員工因工負(fù)傷或致病，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定需要治療、休養(yǎng)的，可請工傷假。員工非因工負(fù)傷或致病，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定需治療、休養(yǎng)的，可請病假。員工需異地舉行婚禮，可隨婚假一起申請路程假，路程假為無薪假。b已婚女員工難產(chǎn)或多胎生育需延長產(chǎn)假的，憑醫(yī)院難產(chǎn)或多胎生育證明確認(rèn)。醫(yī)院根據(jù)工作實際需要，按國家關(guān)于法定假日的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一安排員工休假，法定假日為有薪假。b副院長請假，由院長批準(zhǔn)。，可先電話通知所在部門和人力資源部負(fù)責(zé)人備案請假，返回崗位1 個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理權(quán)限規(guī)定如下：：部門負(fù)責(zé)人是部門考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；部門負(fù)責(zé)人指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作。d麻醉科：科主任是科室考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；科主任指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本科室員工的考勤工作。3上班期間，考勤員每天在《員工考勤表》上對部門員工及時進行考勤實時登記（醫(yī)療科室還需參考排班情況），發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時核實，并向負(fù)責(zé)人報告。5用人部門每月《員工考勤表》必須經(jīng)考勤員、部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，于次月2 日以前交人力資源部，遇法定假日順延。9員工因加班集中調(diào)休3天及以上的，需按請假流程辦理相關(guān)手續(xù)。同時，按醫(yī)院獎懲辦法對員工進行處罰。：a用不正當(dāng)手段（如欺詐、涂改、偽造等）騙取考勤記錄的。、用人部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)嚴(yán)格依照本規(guī)定的原則和程序要求，認(rèn)真履行職責(zé)。第三條基本定義遲到——未經(jīng)公司批準(zhǔn)超過上班、開會和培訓(xùn)等規(guī)定時間到崗的；早退——未經(jīng)公司批準(zhǔn)在上班、開會和培訓(xùn)等規(guī)定時間提前離崗的；曠工——未經(jīng)公司批準(zhǔn)或非正當(dāng)理由缺勤以及遲到早退半小時以上的。公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核審批關(guān)于員工考勤獎懲的有關(guān)事宜。第七條考勤方式公司員工一律實行上下班打卡考勤登記制度。特殊情況應(yīng)報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人力資源部備案，否則根據(jù)外出時間長短分別按遲到或曠工論處。員工因公出差應(yīng)事先填寫《出差申請表》，按照審批權(quán)限報請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部登記考勤，員工出差期間按照正常上班記錄。第八條考勤管理公司根據(jù)工作需要安排的會議、培訓(xùn)與加班等，均列入考勤范圍，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)或非正當(dāng)理由缺勤、遲到或早退的，根據(jù)本規(guī)定給予處罰。⑤員工遲到早退累計3次的視為曠工1次，累計5次的視為