【正文】 次，按曠課一學(xué)時計。第二十三條學(xué)生未辦理免修申請手續(xù)或申請未準(zhǔn)而不參加教學(xué)活動的，按曠課論處。第八章附則第二十七條本暫行規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。（二）每周一早上的升旗儀式，按一節(jié)課考勤，早操、課間操按三分之一課時考勤并做累計。三、考勤目標(biāo)：課堂秩序良好，無不尊敬老師的行為。學(xué)生病假須持縣級以上醫(yī)院證明。（二）續(xù)假手續(xù)。（四）學(xué)生請假超過一學(xué)期上課時間的三分之一（以校歷為準(zhǔn)，），應(yīng)辦理休學(xué)。星期天外出，學(xué)生應(yīng)在當(dāng)天晚上七時前返校并準(zhǔn)時參加晚自習(xí)。（三）自習(xí)及其他活動考勤由班長負(fù)責(zé)填寫考勤登記表，并交班主任（輔導(dǎo)員）簽字。第四章 考勤情況與獎罰措施一、學(xué)生曠課為嚴(yán)重違紀(jì)行為。四、學(xué)生的考勤情況，應(yīng)作為評優(yōu)創(chuàng)先的必要條件之一。本試行辦法適用于公司所有員工。上班時間：上午9：1512：15。門禁卡丟失、損壞需第一時間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時到人力資源部補辦新卡?？记诮y(tǒng)計期限為上月___日至本月___日。早退：指在規(guī)定的下班時間之前___分鐘內(nèi)離開公司，超過___分鐘按曠工處理。雖提出請假、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者。上班時間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架。出差應(yīng)提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時辦理應(yīng)在出差回來當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案。第三章休假及請假國家法定休假日國家規(guī)定的法定休假日，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。___年假可根據(jù)個人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一個的年假沒有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假HR0701010901部分不再留存。病假凡屬公司正式員工每月享有___天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受)，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證。員工累計病假超過___天的，病假工資改發(fā)基本工資的___%。事假為無薪假，在當(dāng)月工資中全額扣除。產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費按照員工保險地區(qū)的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行。超過22：00的可再報交通費___元。加班車費標(biāo)準(zhǔn)___元/人/天，不足標(biāo)準(zhǔn)的按照實際報銷，工作時間超過___小時并且離開時間晚于20：00可報銷2餐補助。加班各項費用的報銷在每月一次的報銷時一并提交(員工需將OA系統(tǒng)上個人加班列表打印粘貼在報銷單背面?zhèn)洳?。曠工：內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎金、調(diào)薪、晉升，嚴(yán)重者開除。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個月將會憑此作為考勤記錄。，超出一小時的缺勤需按請假或者曠工程序處理，考勤當(dāng)月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，以示警告?！墩埣賳巍方恍姓耸虏拷y(tǒng)一備檔，如遇特殊事情請假當(dāng)日無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。不足___小時的不計為加班，調(diào)休沒有內(nèi)使用完畢的時間限制。員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。因工作原因當(dāng)年未使用的假期，員工需在本結(jié)束前(___月___日前)提交延期使用申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及行政人事部批準(zhǔn)后可延至下___月___日前使用，行政人事部將于___月___日對本的年假進(jìn)行重新核算。(2)請事假累計超過___天(含)。超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關(guān)系。(四)、婚假員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書記載為準(zhǔn))一年之內(nèi)使用。再婚者_(dá)__天。多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育___個嬰兒增加___天。女職工妊娠不滿___個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天至___天，妊娠滿___個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天。(六)、喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假___天。請各位員工自覺遵守。，一月內(nèi)___天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超出___天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。，必須請假不準(zhǔn)私自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。后勤人員一律實行上下班考勤錄指紋方式。本規(guī)定于___年___月___日起實行(原考勤管理規(guī)定作廢)。，負(fù)責(zé)對各部門、班組考勤、休假管理的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與審核；分管經(jīng)理、各部門部長、班長負(fù)責(zé)員工各類假期的審批。，員工每日上午上班、下班，下午上班、下班各考勤一次，每日四次。②員工有事請假需填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。，由各部門班組登記上下班時間。，并將缺勤證明交考勤員作為缺勤的憑證，凡無憑證者，按曠工處理；（一個月及以上，包括連續(xù)累計病假達(dá)30天者），部門在報考勤表時除上繳病假條外，還必須附休病假職工的門診病歷、領(lǐng)取藥費的繳費收據(jù)、其它檢查化驗診療憑證、出院報告（證明）、醫(yī)保管理部門的報銷單據(jù)、單位（班組）和機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料或復(fù)印件。，應(yīng)按規(guī)定由本人履行請假報批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開（因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況，不能自行請假，可由同事或家屬代為請假）。詳見《加班管理規(guī)定》。無病休證明而擅自不上班者按曠工處理；（三）員工非因病或非因工負(fù)傷進(jìn)行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù)，一律按事假處理。（七）弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動合同。病假工資低于枝江市現(xiàn)行最低生活費標(biāo)準(zhǔn)的，按枝江市現(xiàn)行最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。不經(jīng)請假或雖請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，一律按曠工處理；（二）公司實行無薪事假，即員工在休事假期間無薪酬；申請事假使用換休票除外。③員工辦理請假手續(xù)，由請假者本人辦理，不得由他人代辦，特殊情況，由單位負(fù)責(zé)人委派他人辦理。但傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)院證明，綜合部及安全主管認(rèn)定，仍可按工傷假處理，否則按病假處理；（四）工傷假在六個月以上的，應(yīng)報公司綜合部及安全主管鑒定，經(jīng)復(fù)查已恢復(fù)健康的，必須上班，否則按事假處理；（五）工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》和國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定享受傷殘待遇，公司根據(jù)實際情況安排工作崗位，上崗后按崗位要求工作，若因非工傷原因不適合崗位工作，經(jīng)調(diào)崗之后還是不能滿足崗位要求的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，協(xié)商辦理勸退、離職手續(xù)。（五）員工在喪假期滿后要求延長假期的，按公司《員工考勤管理制度》辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)延長的假期，按事假處理，不計算工資；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理。，綜合部不定期對單位的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果按《績效考核細(xì)則