【正文】 次，按曠課一學(xué)時(shí)計(jì)。第二十三條學(xué)生未辦理免修申請(qǐng)手續(xù)或申請(qǐng)未準(zhǔn)而不參加教學(xué)活動(dòng)的，按曠課論處。第八章附則第二十七條本暫行規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。（二）每周一早上的升旗儀式，按一節(jié)課考勤，早操、課間操按三分之一課時(shí)考勤并做累計(jì)。三、考勤目標(biāo)：課堂秩序良好，無不尊敬老師的行為。學(xué)生病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明。（二）續(xù)假手續(xù)。（四）學(xué)生請(qǐng)假超過一學(xué)期上課時(shí)間的三分之一（以校歷為準(zhǔn)，），應(yīng)辦理休學(xué)。星期天外出，學(xué)生應(yīng)在當(dāng)天晚上七時(shí)前返校并準(zhǔn)時(shí)參加晚自習(xí)。（三）自習(xí)及其他活動(dòng)考勤由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)填寫考勤登記表，并交班主任（輔導(dǎo)員）簽字。第四章 考勤情況與獎(jiǎng)罰措施一、學(xué)生曠課為嚴(yán)重違紀(jì)行為。四、學(xué)生的考勤情況，應(yīng)作為評(píng)優(yōu)創(chuàng)先的必要條件之一。本試行辦法適用于公司所有員工。上班時(shí)間：上午9：1512：15。門禁卡丟失、損壞需第一時(shí)間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦新卡。考勤統(tǒng)計(jì)期限為上月___日至本月___日。早退：指在規(guī)定的下班時(shí)間之前___分鐘內(nèi)離開公司，超過___分鐘按曠工處理。雖提出請(qǐng)假、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者。上班時(shí)間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架。出差應(yīng)提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時(shí)辦理應(yīng)在出差回來當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案。第三章休假及請(qǐng)假國(guó)家法定休假日國(guó)家規(guī)定的法定休假日，公司將按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。___年假可根據(jù)個(gè)人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一個(gè)的年假?zèng)]有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假HR0701010901部分不再留存。病假凡屬公司正式員工每月享有___天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受)，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證。員工累計(jì)病假超過___天的，病假工資改發(fā)基本工資的___%。事假為無薪假，在當(dāng)月工資中全額扣除。產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)按照員工保險(xiǎn)地區(qū)的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。超過22：00的可再報(bào)交通費(fèi)___元。加班車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)___元/人/天，不足標(biāo)準(zhǔn)的按照實(shí)際報(bào)銷，工作時(shí)間超過___小時(shí)并且離開時(shí)間晚于20：00可報(bào)銷2餐補(bǔ)助。加班各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷在每月一次的報(bào)銷時(shí)一并提交(員工需將OA系統(tǒng)上個(gè)人加班列表打印粘貼在報(bào)銷單背面?zhèn)洳?。曠工：內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉升，嚴(yán)重者開除。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個(gè)月將會(huì)憑此作為考勤記錄。，超出一小時(shí)的缺勤需按請(qǐng)假或者曠工程序處理，考勤當(dāng)月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，以示警告?！墩?qǐng)假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特殊事情請(qǐng)假當(dāng)日無法填寫《請(qǐng)假單》，要在上班后第一天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，延遲補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。不足___小時(shí)的不計(jì)為加班，調(diào)休沒有內(nèi)使用完畢的時(shí)間限制。員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。因工作原因當(dāng)年未使用的假期，員工需在本結(jié)束前(___月___日前)提交延期使用申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及行政人事部批準(zhǔn)后可延至下___月___日前使用，行政人事部將于___月___日對(duì)本的年假進(jìn)行重新核算。(2)請(qǐng)事假累計(jì)超過___天(含)。超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。(四)、婚假員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請(qǐng)婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書記載為準(zhǔn))一年之內(nèi)使用。再婚者_(dá)__天。多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育___個(gè)嬰兒增加___天。女職工妊娠不滿___個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天至___天，妊娠滿___個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天。(六)、喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假___天。請(qǐng)各位員工自覺遵守。，一月內(nèi)___天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超出___天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。，必須請(qǐng)假不準(zhǔn)私自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式。本規(guī)定于___年___月___日起實(shí)行(原考勤管理規(guī)定作廢)。，負(fù)責(zé)對(duì)各部門、班組考勤、休假管理的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與審核；分管經(jīng)理、各部門部長(zhǎng)、班長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工各類假期的審批。，員工每日上午上班、下班，下午上班、下班各考勤一次，每日四次。②員工有事請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。，由各部門班組登記上下班時(shí)間。，并將缺勤證明交考勤員作為缺勤的憑證，凡無憑證者，按曠工處理；（一個(gè)月及以上，包括連續(xù)累計(jì)病假達(dá)30天者），部門在報(bào)考勤表時(shí)除上繳病假條外，還必須附休病假職工的門診病歷、領(lǐng)取藥費(fèi)的繳費(fèi)收據(jù)、其它檢查化驗(yàn)診療憑證、出院報(bào)告（證明）、醫(yī)保管理部門的報(bào)銷單據(jù)、單位（班組）和機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料或復(fù)印件。，應(yīng)按規(guī)定由本人履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開（因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況，不能自行請(qǐng)假，可由同事或家屬代為請(qǐng)假）。詳見《加班管理規(guī)定》。無病休證明而擅自不上班者按曠工處理；（三）員工非因病或非因工負(fù)傷進(jìn)行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù)，一律按事假處理。（七）弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同。病假工資低于枝江市現(xiàn)行最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按枝江市現(xiàn)行最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。不經(jīng)請(qǐng)假或雖請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，一律按曠工處理；（二）公司實(shí)行無薪事假，即員工在休事假期間無薪酬；申請(qǐng)事假使用換休票除外。③員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，由請(qǐng)假者本人辦理，不得由他人代辦，特殊情況，由單位負(fù)責(zé)人委派他人辦理。但傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)院證明，綜合部及安全主管認(rèn)定，仍可按工傷假處理，否則按病假處理；（四）工傷假在六個(gè)月以上的，應(yīng)報(bào)公司綜合部及安全主管鑒定，經(jīng)復(fù)查已恢復(fù)健康的，必須上班，否則按事假處理；（五）工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定享受傷殘待遇，公司根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位，上崗后按崗位要求工作，若因非工傷原因不適合崗位工作，經(jīng)調(diào)崗之后還是不能滿足崗位要求的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商辦理勸退、離職手續(xù)。（五）員工在喪假期滿后要求延長(zhǎng)假期的，按公司《員工考勤管理制度》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的假期，按事假處理，不計(jì)算工資；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按曠工處理。，綜合部不定期對(duì)單位的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果按《績(jī)效考核細(xì)則