【正文】 受最后一次探親假的待遇；，每3年可享受一次探親待遇。，假期為20天。第12條 加班倒休充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。第14條 本規(guī)定未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工作時(shí)間公司依據(jù)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特性、訂單業(yè)務(wù)及生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排員工的工作時(shí)間；公司正常工作時(shí)間實(shí)行每周6天、每天8小時(shí)工作制，長(zhǎng)白班人員以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提，生產(chǎn)線人員可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)確定工作時(shí)間和方式；為滿足生產(chǎn)及客戶需求，公司有權(quán)變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。工傷假員工因負(fù)傷或致殘且符合國(guó)家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和要求的，醫(yī)療期間按基本工資（自受傷當(dāng)月起前半年月均工資的70%為基本工資）的70%發(fā)放；員工如因情況緊急不能事先請(qǐng)假可用電話、網(wǎng)絡(luò)等方式請(qǐng)假，到崗后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假期不夠時(shí)應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；特殊情況無(wú)法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可請(qǐng)人代辦手續(xù)或事后補(bǔ)齊手續(xù)；員工請(qǐng)假手續(xù)審批完畢后，須將《員工請(qǐng)假單》交行政部備案。曠工半天的，按一天工資扣除；曠工一天的，按兩天工資扣除，連續(xù)曠工三天者，予以除名；脫崗：?jiǎn)T工上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的視作脫崗。員工必須保證按企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間上班。1．4門(mén)衛(wèi)和各車(chē)間負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真記錄遲到、早退和中間脫崗者名單，保管好出門(mén)證和請(qǐng)假條。2．4員工因患病醫(yī)療期滿后，按《勞動(dòng)法》第二十六條、二十七條規(guī)定執(zhí)行。4．2工傷治療按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行?？记谟涗洷仨氂娩摴P或圓珠筆填寫(xiě)，并保持清晰，如有涂改須注明涂改人，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。新調(diào)入員工，第二年開(kāi)始享受。員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。晚育(24周歲生育第一個(gè)孩子)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至150天。，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個(gè)月可給產(chǎn)假15天，3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天。，每班二次，每次三十分鐘。喪 假員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。病 假，經(jīng)醫(yī)師診斷，公司醫(yī)院簽發(fā)病休證明單(市以上醫(yī)院開(kāi)具的病休證明，須經(jīng)公司醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)簽)后，可請(qǐng)病假。，其病假工資180天以內(nèi)的按基本工資70%發(fā)放，超過(guò)180天的，按基本工資60%發(fā)放?；?假員工本人結(jié)婚，給假三天，符合晚婚規(guī)定的增加假期14天。特殊情況的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究報(bào)董事長(zhǎng)批示。1員工在假期中如遇法定節(jié)假日，不再另外加假，更不得作為加班。 行政部負(fù)責(zé)員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)和核定工作； 各部門(mén)助理、分公司行政專員協(xié)助完成公司的考勤填報(bào)工作。 考勤周期以自然月作為周期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核定。鏈接地址： 門(mén)禁管理 員工上、下班，加班或其他任何時(shí)間進(jìn)出辦公樓時(shí)須隨身攜帶門(mén)禁卡，主動(dòng)刷卡； 門(mén)禁關(guān)閉或處于關(guān)閉過(guò)程中，通過(guò)刷卡使門(mén)禁打開(kāi)的情況一般表示刷卡成功； 上下班刷卡時(shí)，盡量不要多人同時(shí)刷卡，否則由于系統(tǒng)反應(yīng)速度有限，導(dǎo)致某些員工刷卡信息未被記錄的情況； 切忌將門(mén)禁卡與公交卡等射頻卡放在一起刷，可能會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)無(wú)法識(shí)別的情況； 員工上下班不允許代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，發(fā)現(xiàn)1次雙方各按曠工1天處理，發(fā)現(xiàn)2次扣半月薪資，發(fā)現(xiàn)3次直接辭退； 門(mén)禁卡損壞或丟失需及時(shí)向行政部申請(qǐng)辦理更換或補(bǔ)辦，行政部門(mén)僅免費(fèi)辦理一次，以后更換收取工本費(fèi)20元。 因公外出:工作時(shí)間內(nèi)因公外出1天以內(nèi)，須預(yù)先通知部門(mén)經(jīng)理或助理，并在月末的考勤統(tǒng)計(jì)表中填報(bào)。 加班、存休、調(diào)休 公司提倡員工在正常的工作時(shí)間內(nèi)以較高的工作效率完成本職工作和上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，不鼓勵(lì)在工作日或公休日及節(jié)假日加班加點(diǎn)。 在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運(yùn)行； 上級(jí)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的； 為處理公司發(fā)生的各種緊急情況而須在非工作時(shí)間內(nèi)出勤工作的。 存休狀況下部門(mén)應(yīng)及時(shí)安排員工調(diào)休，調(diào)休的最小單位為半日，不足半日按半日計(jì)算。加班調(diào)休按照加班時(shí)長(zhǎng)1：1的比例調(diào)休 出差期間如遇公休日，不計(jì)加班；結(jié)束出差后，根據(jù)實(shí)際情況可安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不能超過(guò)出差期間公休日(原則上為連續(xù)出差7天可調(diào)休1天)。 休假管理 假期規(guī)定：國(guó)家的法定節(jié)假日如下所列，每年具體的放假安排以國(guó)務(wù)院和當(dāng)?shù)卣嫉耐ㄖ獮闇?zhǔn)。b)年假以自然年為計(jì)算周期，新進(jìn)員工工作已滿12個(gè)月者，當(dāng)年休假天數(shù)按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假計(jì)發(fā)全薪，不計(jì)補(bǔ)助。 帶薪病假：轉(zhuǎn)正員工在每個(gè)自然可享受4天（即32小時(shí)）的帶薪病假；1個(gè)季度最多可享受1天（即8小時(shí)）帶薪病假；帶薪病假不能跨季度、跨累積，逾期作廢。帶薪特殊事假與員工薪資密切相關(guān)，員工請(qǐng)帶薪特殊事假時(shí)，由二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，須報(bào)到人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。c)員工需至少提前1個(gè)月向直接上級(jí)、部門(mén)主管和人力資源部經(jīng)理申請(qǐng)產(chǎn)假； d)產(chǎn)假需一次性休完，不能分時(shí)段享受。 請(qǐng)假與銷假請(qǐng)假需通過(guò)OA系統(tǒng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，被批準(zhǔn)的請(qǐng)假單人力資源部備案。 因工作需要時(shí)，公司可以變更員工的休假要求或正在休假的日期。 各部門(mén)在下月第二個(gè)工作日請(qǐng)認(rèn)真審核部門(mén)考勤情況，及時(shí)審批，下月第三個(gè)工作日起將不再接受異?？记谔顖?bào)，對(duì)此出現(xiàn)的任何問(wèn)題由部門(mén)