車間考勤管理規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 名考勤管理 代人答到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)罰款20元，若不服從管理，上報(bào)綜合部，從工資中加倍扣除即50元。若不服從管理，上報(bào)綜合部，從工資中加倍扣除即50元。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。，部門各負(fù)責(zé)人將異常班次人員或班次時(shí)間統(tǒng)計(jì)上交于行政部，行政部根據(jù)生產(chǎn)情況另行通知并做考勤記錄。若脫崗超過半小時(shí)，則扣除半日工資。，嚴(yán)禁員工代打卡。若因公外出辦事無法回公司打卡者，需寫證明單并由部門負(fù)責(zé)人簽字交于行政部。下班時(shí)間未到提前打卡下班按早退或曠工處理（具體處理方法參照公司人事管理制度員工獎(jiǎng)罰細(xì)則）。，以完成每天實(shí)際工作量為標(biāo)準(zhǔn)。，每月允許有4天請(qǐng)假時(shí)間，出滿全勤每人獎(jiǎng)勵(lì)30元計(jì)入當(dāng)月工資。，不得無故缺崗。，交車間主任審批，審批同意后，到辦公室領(lǐng)取《辭工單》及《辭工工資表》和《辭工人員領(lǐng)取物品交接表》。（特殊情況除外）。,周六、周日休息。，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并由部門經(jīng)理報(bào)行政人事部登記；部門經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準(zhǔn)。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。，按國家勞動(dòng)法規(guī)定的工薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；，須填寫《加班申請(qǐng)單》，給部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，并當(dāng)即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時(shí)間可做調(diào)休處理。（經(jīng)請(qǐng)示獲準(zhǔn)不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。，由員工本人拿卡給本部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負(fù)責(zé)人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當(dāng)曠工處理。、缺勤；（須有社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的《疾病診斷證明書》，否則當(dāng)請(qǐng)事假處理）；《請(qǐng)假休假例管理制度》執(zhí)行。,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,工資照發(fā)。；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時(shí)經(jīng)行政人事部復(fù)核后可及時(shí)更正
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