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學生考勤管理規(guī)定-閱讀頁

2024-10-24 23:07本頁面
  

【正文】 部復核審批,___天(含)以上的請假需主管領導審批?!墩埣賳巍方恍姓耸虏拷y(tǒng)一備檔,如遇特殊事情請假當日無法填寫《請假單》,要在上班后第一天補填《請假單》,延遲補寫《請假單》視為無效,帶薪假將按事假處理,事假將按曠工處理。曠工三日以上(含)公司有權與其解除勞動關系。不足___小時的不計為加班,調(diào)休沒有內(nèi)使用完畢的時間限制。,必須與公司保持聯(lián)系,方便公司遇緊急情況下能及時聯(lián)系。員工在本公司連續(xù)工作滿一年,即可享受帶薪年假。詳細舉例請見備注。因工作原因當年未使用的假期,員工需在本結(jié)束前(___月___日前)提交延期使用申請,經(jīng)部門經(jīng)理以及行政人事部批準后可延至下___月___日前使用,行政人事部將于___月___日對本的年假進行重新核算。如遇員工離職,則其當年的年假按照當年在職的日期計算,已超出應休年假天數(shù)的,按照事假處理。(2)請事假累計超過___天(含)。(二)病假病假工資在當月工資中按___%平均日工資或者小時工資扣除,當月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院的處方或診斷證明,未提供相關證明的,按事假處理。超過醫(yī)療期限仍不能到崗,公司將解除與其的勞動關系。(三)、事假事假工資按___%平均日工資或者小時工資扣除,員工當月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除。(四)、婚假員工加入公司后登記結(jié)婚的,可享受以下標準的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假,申請婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書復印件,婚假應在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書記載為準)一年之內(nèi)使用。雙方符合晚婚條件:___天(男:___周歲或以上,女:___周歲或以上)。再婚者___天。女職工正常生育的產(chǎn)假為___天。多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后,每多生育___個嬰兒增加___天。)產(chǎn)假需一次性休完。女職工妊娠不滿___個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天至___天,妊娠滿___個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天。女職工產(chǎn)假期間的餐補、通訊費不予報銷。(六)、喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡,可享受帶薪喪假___天。以上假期,均扣除請假當日的午餐補助。請各位員工自覺遵守。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。,一月內(nèi)___天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負責人批準,超出___天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。請假制度、電話捎假,無請假條者按曠工處理。,必須請假不準私自離崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工雙倍罰款。,實行月累計,月累計超出___小時不足___小時按請假半天計算。后勤人員一律實行上下班考勤錄指紋方式。遲到曠工處罰規(guī)定:考勤管理員職責:考勤人員第二天上午10:00前將前一天的考勤情況進行公布,違反規(guī)定者按上述規(guī)定進行處理。本規(guī)定于___年___月___日起實行(原考勤管理規(guī)定作廢)。一、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。,負責對各部門、班組考勤、休假管理的指導、監(jiān)督、檢查與審核;分管經(jīng)理、各部門部長、班長負責員工各類假期的審批。三、考勤規(guī)定:上午8:00—12:00,下午14:00—17:30。,員工每日上午上班、下班,下午上班、下班各考勤一次,每日四次。①因出差無法按時打考勤的員工,必須填寫《出差申請單》,經(jīng)公司分管領導批準后,由本人交至綜合部,作為考勤的依據(jù)。②員工有事請假需填寫《請假申請表》,經(jīng)批準后執(zhí)行。、離崗時須如實進行考勤登記,因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤,責任由員工本人自負。,由各部門班組登記上下班時間。,憑調(diào)動通知單為準,按通知單指定的日期考勤。,并將缺勤證明交考勤員作為缺勤的憑證,凡無憑證者,按曠工處理;(一個月及以上,包括連續(xù)累計病假達30天者),部門在報考勤表時除上繳病假條外,還必須附休病假職工的門診病歷、領取藥費的繳費收據(jù)、其它檢查化驗診療憑證、出院報告(證明)、醫(yī)保管理部門的報銷單據(jù)、單位(班組)和機構(gòu)認定的證明材料或復印件。上班應以到達工作崗位為準。,應按規(guī)定由本人履行請假報批手續(xù),經(jīng)批準后,方可離開(因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況,不能自行請假,可由同事或家屬代為請假)。五、加班管理規(guī)定,也應按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認;有打卡記錄但無公司分管經(jīng)理批準的加班,公司不予承認加班。詳見《加班管理規(guī)定》。第二條 病假(一)員工因病需離開崗位去醫(yī)院就診(含身體檢查),應事先填寫《員工請假條》請假,經(jīng)所在單位(班組)負責人批準后前往醫(yī)院就診,其就診時間一般不超過兩小時,就診次數(shù)每月不得超過四次。無病休證明而擅自不上班者按曠工處理;(三)員工非因病或非因工負傷進行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù),一律按事假處理。(五)個體醫(yī)療診所的病休證明一律無效。(七)弄虛作假,采取欺騙行為開具非正常病假單等,經(jīng)查屬實,公司按規(guī)章制度給予相應的處理,直至解除勞動合同。(九)病假期屆滿未續(xù)假而無故不上班者,一律按曠工處理。病假工資低于枝江市現(xiàn)行最低生活費標準的,按枝江市現(xiàn)行最低生活費標準發(fā)放。當月計薪日病假天數(shù)計發(fā)標準所謂“計發(fā)標準”,就是法律規(guī)定的兩年,4年,6年,8年,10年的規(guī)定:連續(xù)工作時間(一)為了不影響工作,員工有事應盡量在休息日、節(jié)假日辦理。不經(jīng)請假或雖請假未經(jīng)批準,擅自離崗者,一律按曠工處理;(二)公司實行無薪事假,即員工在休事假期間無薪酬;申請事假使用換休票除外。4小時及以內(nèi)的,由所在班組的班組長批準,4小時以上1天及以內(nèi)的,部長批準,超過1天的報公司分管經(jīng)理批準。③員工辦理請假手續(xù),由請假者本人辦理,不得由他人代辦,特殊情況,由單位負責人委派他人辦理。(五)連續(xù)請事假15天以上,事假期滿仍未上班且未履行其他手續(xù)的,視為自動離職。但傷愈復發(fā),經(jīng)醫(yī)院證明,綜合部及安全主管認定,仍可按工傷假處理,否則按病假處理;(四)工傷假在六個月以上的,應報公司綜合部及安全主管鑒定,經(jīng)復查已恢復健康的,必須上班,否則按事假處理;(五)工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》和國務院有關文件規(guī)定享受傷殘待遇,公司根據(jù)實際情況安排工作崗位,上崗后按崗位要求工作,若因非工傷原因不適合崗位工作,經(jīng)調(diào)崗之后還是不能滿足崗位要求的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,協(xié)商辦理勸退、離職手續(xù)。(四)喪假:職工的直系親屬(父母、配偶)死亡時,可給3天的喪假料理喪事。(五)員工在喪假期滿后要求延長假期的,按公司《員工考勤管理制度》辦理請假手續(xù),經(jīng)批準延長的假期,按事假處理,不計算工資;未經(jīng)批準擅自延長假期的,按曠工處理。七、檢查與抽查,綜合部在核對過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的直接考核各部門負責人。,綜合部不定期對單位的考勤制度執(zhí)行情況進行抽查,檢查結(jié)果按《績效考核細則》考核
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