【正文】 部復核審批，___天(含)以上的請假需主管領導審批?！墩埣賳巍方恍姓耸虏拷y(tǒng)一備檔，如遇特殊事情請假當日無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。曠工三日以上(含)公司有權與其解除勞動關系。不足___小時的不計為加班，調(diào)休沒有內(nèi)使用完畢的時間限制。，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時聯(lián)系。員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。詳細舉例請見備注。因工作原因當年未使用的假期，員工需在本結(jié)束前(___月___日前)提交延期使用申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及行政人事部批準后可延至下___月___日前使用，行政人事部將于___月___日對本的年假進行重新核算。如遇員工離職，則其當年的年假按照當年在職的日期計算，已超出應休年假天數(shù)的，按照事假處理。(2)請事假累計超過___天(含)。(二)病假病假工資在當月工資中按___%平均日工資或者小時工資扣除，當月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院的處方或診斷證明，未提供相關證明的，按事假處理。超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關系。(三)、事假事假工資按___%平均日工資或者小時工資扣除，員工當月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除。(四)、婚假員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標準的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書復印件，婚假應在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書記載為準)一年之內(nèi)使用。雙方符合晚婚條件：___天(男：___周歲或以上，女：___周歲或以上)。再婚者___天。女職工正常生育的產(chǎn)假為___天。多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育___個嬰兒增加___天。)產(chǎn)假需一次性休完。女職工妊娠不滿___個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天至___天，妊娠滿___個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天。女職工產(chǎn)假期間的餐補、通訊費不予報銷。(六)、喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假___天。以上假期，均扣除請假當日的午餐補助。請各位員工自覺遵守。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。，一月內(nèi)___天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負責人批準，超出___天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。請假制度、電話捎假，無請假條者按曠工處理。，必須請假不準私自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。，實行月累計，月累計超出___小時不足___小時按請假半天計算。后勤人員一律實行上下班考勤錄指紋方式。遲到曠工處罰規(guī)定：考勤管理員職責：考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進行處理。本規(guī)定于___年___月___日起實行(原考勤管理規(guī)定作廢)。一、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。，負責對各部門、班組考勤、休假管理的指導、監(jiān)督、檢查與審核；分管經(jīng)理、各部門部長、班長負責員工各類假期的審批。三、考勤規(guī)定：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。，員工每日上午上班、下班，下午上班、下班各考勤一次，每日四次。①因出差無法按時打考勤的員工，必須填寫《出差申請單》，經(jīng)公司分管領導批準后，由本人交至綜合部，作為考勤的依據(jù)。②員工有事請假需填寫《請假申請表》，經(jīng)批準后執(zhí)行。、離崗時須如實進行考勤登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤，責任由員工本人自負。，由各部門班組登記上下班時間。，憑調(diào)動通知單為準，按通知單指定的日期考勤。，并將缺勤證明交考勤員作為缺勤的憑證，凡無憑證者，按曠工處理；（一個月及以上，包括連續(xù)累計病假達30天者），部門在報考勤表時除上繳病假條外，還必須附休病假職工的門診病歷、領取藥費的繳費收據(jù)、其它檢查化驗診療憑證、出院報告（證明）、醫(yī)保管理部門的報銷單據(jù)、單位（班組）和機構(gòu)認定的證明材料或復印件。上班應以到達工作崗位為準。，應按規(guī)定由本人履行請假報批手續(xù)，經(jīng)批準后，方可離開（因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況，不能自行請假，可由同事或家屬代為請假）。五、加班管理規(guī)定，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司分管經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。詳見《加班管理規(guī)定》。第二條 病假（一）員工因病需離開崗位去醫(yī)院就診（含身體檢查），應事先填寫《員工請假條》請假，經(jīng)所在單位（班組）負責人批準后前往醫(yī)院就診，其就診時間一般不超過兩小時，就診次數(shù)每月不得超過四次。無病休證明而擅自不上班者按曠工處理；（三）員工非因病或非因工負傷進行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù)，一律按事假處理。（五）個體醫(yī)療診所的病休證明一律無效。（七）弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實，公司按規(guī)章制度給予相應的處理，直至解除勞動合同。（九）病假期屆滿未續(xù)假而無故不上班者，一律按曠工處理。病假工資低于枝江市現(xiàn)行最低生活費標準的，按枝江市現(xiàn)行最低生活費標準發(fā)放。當月計薪日病假天數(shù)計發(fā)標準所謂“計發(fā)標準”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：連續(xù)工作時間（一）為了不影響工作，員工有事應盡量在休息日、節(jié)假日辦理。不經(jīng)請假或雖請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，一律按曠工處理；（二）公司實行無薪事假，即員工在休事假期間無薪酬；申請事假使用換休票除外。4小時及以內(nèi)的，由所在班組的班組長批準，4小時以上1天及以內(nèi)的，部長批準，超過1天的報公司分管經(jīng)理批準。③員工辦理請假手續(xù)，由請假者本人辦理，不得由他人代辦，特殊情況，由單位負責人委派他人辦理。（五）連續(xù)請事假15天以上，事假期滿仍未上班且未履行其他手續(xù)的，視為自動離職。但傷愈復發(fā)，經(jīng)醫(yī)院證明，綜合部及安全主管認定，仍可按工傷假處理，否則按病假處理；（四）工傷假在六個月以上的，應報公司綜合部及安全主管鑒定，經(jīng)復查已恢復健康的，必須上班，否則按事假處理；（五）工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》和國務院有關文件規(guī)定享受傷殘待遇，公司根據(jù)實際情況安排工作崗位，上崗后按崗位要求工作，若因非工傷原因不適合崗位工作，經(jīng)調(diào)崗之后還是不能滿足崗位要求的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，協(xié)商辦理勸退、離職手續(xù)。（四）喪假：職工的直系親屬(父母、配偶)死亡時，可給3天的喪假料理喪事。（五）員工在喪假期滿后要求延長假期的，按公司《員工考勤管理制度》辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準延長的假期，按事假處理，不計算工資；未經(jīng)批準擅自延長假期的，按曠工處理。七、檢查與抽查，綜合部在核對過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的直接考核各部門負責人。，綜合部不定期對單位的考勤制度執(zhí)行情況進行抽查，檢查結(jié)果按《績效考核細則》考核