【正文】 部復(fù)核審批，___天(含)以上的請(qǐng)假需主管領(lǐng)導(dǎo)審批?！墩?qǐng)假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特殊事情請(qǐng)假當(dāng)日無法填寫《請(qǐng)假單》，要在上班后第一天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，延遲補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。曠工三日以上(含)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。不足___小時(shí)的不計(jì)為加班，調(diào)休沒有內(nèi)使用完畢的時(shí)間限制。，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。詳細(xì)舉例請(qǐng)見備注。因工作原因當(dāng)年未使用的假期，員工需在本結(jié)束前(___月___日前)提交延期使用申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及行政人事部批準(zhǔn)后可延至下___月___日前使用，行政人事部將于___月___日對(duì)本的年假進(jìn)行重新核算。如遇員工離職，則其當(dāng)年的年假按照當(dāng)年在職的日期計(jì)算，已超出應(yīng)休年假天數(shù)的，按照事假處理。(2)請(qǐng)事假累計(jì)超過___天(含)。(二)病假病假工資在當(dāng)月工資中按___%平均日工資或者小時(shí)工資扣除，當(dāng)月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的處方或診斷證明，未提供相關(guān)證明的，按事假處理。超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。(三)、事假事假工資按___%平均日工資或者小時(shí)工資扣除，員工當(dāng)月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除。(四)、婚假員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請(qǐng)婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書記載為準(zhǔn))一年之內(nèi)使用。雙方符合晚婚條件：___天(男：___周歲或以上，女：___周歲或以上)。再婚者_(dá)__天。女職工正常生育的產(chǎn)假為___天。多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育___個(gè)嬰兒增加___天。)產(chǎn)假需一次性休完。女職工妊娠不滿___個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天至___天，妊娠滿___個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天。女職工產(chǎn)假期間的餐補(bǔ)、通訊費(fèi)不予報(bào)銷。(六)、喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假___天。以上假期，均扣除請(qǐng)假當(dāng)日的午餐補(bǔ)助。請(qǐng)各位員工自覺遵守。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。，一月內(nèi)___天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超出___天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。請(qǐng)假制度、電話捎假，無請(qǐng)假條者按曠工處理。，必須請(qǐng)假不準(zhǔn)私自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。，實(shí)行月累計(jì)，月累計(jì)超出___小時(shí)不足___小時(shí)按請(qǐng)假半天計(jì)算。后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式。遲到曠工處罰規(guī)定：考勤管理員職責(zé)：考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進(jìn)行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進(jìn)行處理。本規(guī)定于___年___月___日起實(shí)行(原考勤管理規(guī)定作廢)。一、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。，負(fù)責(zé)對(duì)各部門、班組考勤、休假管理的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與審核；分管經(jīng)理、各部門部長、班長負(fù)責(zé)員工各類假期的審批。三、考勤規(guī)定：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。，員工每日上午上班、下班，下午上班、下班各考勤一次，每日四次。①因出差無法按時(shí)打考勤的員工，必須填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由本人交至綜合部，作為考勤的依據(jù)。②員工有事請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤登記，因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。，由各部門班組登記上下班時(shí)間。，憑調(diào)動(dòng)通知單為準(zhǔn)，按通知單指定的日期考勤。，并將缺勤證明交考勤員作為缺勤的憑證，凡無憑證者，按曠工處理；（一個(gè)月及以上，包括連續(xù)累計(jì)病假達(dá)30天者），部門在報(bào)考勤表時(shí)除上繳病假條外，還必須附休病假職工的門診病歷、領(lǐng)取藥費(fèi)的繳費(fèi)收據(jù)、其它檢查化驗(yàn)診療憑證、出院報(bào)告（證明）、醫(yī)保管理部門的報(bào)銷單據(jù)、單位（班組）和機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料或復(fù)印件。上班應(yīng)以到達(dá)工作崗位為準(zhǔn)。，應(yīng)按規(guī)定由本人履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開（因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況，不能自行請(qǐng)假，可由同事或家屬代為請(qǐng)假）。五、加班管理規(guī)定，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。詳見《加班管理規(guī)定》。第二條 病假（一）員工因病需離開崗位去醫(yī)院就診（含身體檢查），應(yīng)事先填寫《員工請(qǐng)假條》請(qǐng)假，經(jīng)所在單位（班組）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后前往醫(yī)院就診，其就診時(shí)間一般不超過兩小時(shí)，就診次數(shù)每月不得超過四次。無病休證明而擅自不上班者按曠工處理；（三）員工非因病或非因工負(fù)傷進(jìn)行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù)，一律按事假處理。（五）個(gè)體醫(yī)療診所的病休證明一律無效。（七）弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同。（九）病假期屆滿未續(xù)假而無故不上班者，一律按曠工處理。病假工資低于枝江市現(xiàn)行最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按枝江市現(xiàn)行最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。當(dāng)月計(jì)薪日病假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)所謂“計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：連續(xù)工作時(shí)間（一）為了不影響工作，員工有事應(yīng)盡量在休息日、節(jié)假日辦理。不經(jīng)請(qǐng)假或雖請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，一律按曠工處理；（二）公司實(shí)行無薪事假，即員工在休事假期間無薪酬；申請(qǐng)事假使用換休票除外。4小時(shí)及以內(nèi)的，由所在班組的班組長批準(zhǔn)，4小時(shí)以上1天及以內(nèi)的，部長批準(zhǔn)，超過1天的報(bào)公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)。③員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，由請(qǐng)假者本人辦理，不得由他人代辦，特殊情況，由單位負(fù)責(zé)人委派他人辦理。（五）連續(xù)請(qǐng)事假15天以上，事假期滿仍未上班且未履行其他手續(xù)的，視為自動(dòng)離職。但傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)院證明，綜合部及安全主管認(rèn)定，仍可按工傷假處理，否則按病假處理；（四）工傷假在六個(gè)月以上的，應(yīng)報(bào)公司綜合部及安全主管鑒定，經(jīng)復(fù)查已恢復(fù)健康的，必須上班，否則按事假處理；（五）工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定享受傷殘待遇，公司根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位，上崗后按崗位要求工作，若因非工傷原因不適合崗位工作，經(jīng)調(diào)崗之后還是不能滿足崗位要求的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商辦理勸退、離職手續(xù)。（四）喪假：職工的直系親屬(父母、配偶)死亡時(shí)，可給3天的喪假料理喪事。（五）員工在喪假期滿后要求延長假期的，按公司《員工考勤管理制度》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)延長的假期，按事假處理，不計(jì)算工資；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理。七、檢查與抽查，綜合部在核對(duì)過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的直接考核各部門負(fù)責(zé)人。，綜合部不定期對(duì)單位的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果按《績效考核細(xì)則》考核