【正文】 應(yīng)在考勤表上填寫當(dāng)月每個(gè)員工的出勤累計(jì)天數(shù)并簽字，匯同當(dāng)月員工的各種假條、病假診斷書一起交本單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于次月3日前交綜合部（如遇節(jié)、假日可順延），作為計(jì)算工資、獎(jiǎng)金的主要依據(jù)。，憑調(diào)動(dòng)通知單為準(zhǔn)，按通知單指定的日期考勤。調(diào)出部門應(yīng)負(fù)責(zé)介紹當(dāng)月的出勤情況，并將調(diào)動(dòng)員工的當(dāng)月考勤記錄情況轉(zhuǎn)給調(diào)入部門。，并將缺勤證明交考勤員作為缺勤的憑證，凡無憑證者，按曠工處理；（一個(gè)月及以上，包括連續(xù)累計(jì)病假達(dá)30天者），部門在報(bào)考勤表時(shí)除上繳病假條外，還必須附休病假職工的門診病歷、領(lǐng)取藥費(fèi)的繳費(fèi)收據(jù)、其它檢查化驗(yàn)診療憑證、出院報(bào)告（證明）、醫(yī)保管理部門的報(bào)銷單據(jù)、單位（班組）和機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料或復(fù)印件。四、考核辦法員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退。上班應(yīng)以到達(dá)工作崗位為準(zhǔn)。有關(guān)違反本規(guī)定的行為界定如下：：工作時(shí)間結(jié)束前5分鐘內(nèi)未經(jīng)部長批準(zhǔn)，私自下班者視為早退；：超過上班時(shí)間10分鐘后到崗者視為遲到； ：以下情況之一者視為曠工①用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； ②未請假或請假未準(zhǔn)，1小時(shí)內(nèi)不到崗者； ③不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者； ④遲到或早退1個(gè)小時(shí)以上者。，應(yīng)按規(guī)定由本人履行請假報(bào)批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開（因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況，不能自行請假，可由同事或家屬代為請假）。①遲到、早退：每次扣發(fā)工資50元；②連續(xù)遲到、早退三次或月內(nèi)累計(jì)遲到、早退五次以上者，按曠工一天論處；③曠工一天及以內(nèi)的，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%扣發(fā)工資，并給予警告處分；連續(xù)曠工二天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天者，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%扣發(fā)工資，給予記過處分；連續(xù)曠工三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，解除勞動(dòng)合同。五、加班管理規(guī)定，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。詳見《加班管理規(guī)定》。六、各種假別及管理 第一條 法定節(jié)假日 法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第二條 病假（一）員工因病需離開崗位去醫(yī)院就診（含身體檢查），應(yīng)事先填寫《員工請假條》請假，經(jīng)所在單位（班組）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后前往醫(yī)院就診，其就診時(shí)間一般不超過兩小時(shí)，就診次數(shù)每月不得超過四次。若超過以上規(guī)定的時(shí)間，累計(jì)按病假處理；（二）員工因病或非因工負(fù)傷不能堅(jiān)持工作，需要短期休息的，應(yīng)有一級甲等及以上醫(yī)院加蓋公章后的病休證明（附門診病歷、藥品繳費(fèi)收據(jù)和其他檢查、化驗(yàn)、診療憑證）。無病休證明而擅自不上班者按曠工處理；（三）員工非因病或非因工負(fù)傷進(jìn)行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù)，一律按事假處理。（四）員工因打架斗毆致傷造成的休假，不論其是否持有醫(yī)務(wù)部門的休假證明，一律按事假處理。（五）個(gè)體醫(yī)療診所的病休證明一律無效。（六）員工發(fā)生非因工交通事故的休假，經(jīng)過公安交通部門裁定的，按公安交通部門裁定的意見處理，未經(jīng)過公安交通部門裁定的，憑醫(yī)務(wù)部門的病假證明按病假處理。（七）弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同。（八）員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理。（九）病假期屆滿未續(xù)假而無故不上班者，一律按曠工處理。（十）經(jīng)批準(zhǔn)的病假，病假期間按規(guī)定發(fā)放工資。病假工資低于枝江市現(xiàn)行最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按枝江市現(xiàn)行最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（十一）病假工資＝月薪資70％247。當(dāng)月計(jì)薪日病假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)所謂“計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：連續(xù)工作時(shí)間（一）為了不影響工作，員工有事應(yīng)盡量在休息日、節(jié)假日辦理。必須占用工作時(shí)間的，要事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。不經(jīng)請假或雖請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，一律按曠工處理；（二）公司實(shí)行無薪事假，即員工在休事假期間無薪酬；申請事假使用換休票除外。（三）事假批準(zhǔn)手續(xù)①一般員工請假，須于請假前一天填寫請假條，辦理請假手續(xù)。4小時(shí)及以內(nèi)的，由所在班組的班組長批準(zhǔn)，4小時(shí)以上1天及以內(nèi)的，部長批準(zhǔn)，超過1天的報(bào)公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)。②試用期不得請事假，確因有事要請假，必須分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但累計(jì)當(dāng)月不得超過三天，超過三天者視為自動(dòng)離職。③員工辦理請假手續(xù)，由請假者本人辦理，不得由他人代辦，特殊情況，由單位負(fù)責(zé)人委派他人辦理。（四）負(fù)責(zé)人把關(guān)不嚴(yán)或超權(quán)限批假的，發(fā)現(xiàn)一例，按《績效考核細(xì)則》扣當(dāng)月績效工資。（五）連續(xù)請事假15天以上，事假期滿仍未上班且未履行其他手續(xù)的，視為自動(dòng)離職。第四條 工傷假（一）員工因工負(fù)傷必須有所在單位寫出事故調(diào)查報(bào)告，有醫(yī)院診斷證明，經(jīng)綜合部和安全主管審查認(rèn)定，方可給予工傷假，在治療和批準(zhǔn)休息期間原工資、福利待遇不變；（二）員工如在工作時(shí)間造成工傷，個(gè)人或部門隱瞞不向綜合部和安全主管報(bào)告，事后雖有醫(yī)院診斷證明，也一律按病假處理，費(fèi)用自理；（三）工傷假期由醫(yī)院診斷書確定，傷愈假滿后能夠上班但不能從事原崗位工作，按隨崗處理，給予隨崗相應(yīng)待遇；能夠上班而不上班者，按事假處理。但傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)院證明，綜合部及安全主管認(rèn)定，仍可按工傷假處理，否則按病假處理；（四）工傷假在六個(gè)月以上的，應(yīng)報(bào)公司綜合部及安全主管鑒定，經(jīng)復(fù)查已恢復(fù)健康的，必須上班，否則按事假處理；（五）工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定享受傷殘待遇，公司根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位，上崗后按崗位要求工作，若因非工傷原因不適合崗位工作，經(jīng)調(diào)崗之后還是不能滿足崗位要求的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商辦理勸退、離職手續(xù)。第五條 婚、喪假（一）按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；（二）符合晚婚年齡，初婚的可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)；（三）婚假包括法定節(jié)假日和法定休假日。（四）喪假：職工的直系親屬(父母、配偶)死亡時(shí)，可給3天的喪假料理喪事。經(jīng)批準(zhǔn)的喪假期按員工的基本工資額給予計(jì)算工資。（五）員工在喪假期滿后要求延長假期的，按公司《員工考勤管理制度》辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)延長的假期，按事假處理，不計(jì)算工資；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理。（六）外地員工返鄉(xiāng)辦理婚、喪事宜的，其路途時(shí)間已包括在批準(zhǔn)的婚、喪假期內(nèi)，往返的路途費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。七、檢查與抽查，綜合部在核對過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的直接考核各部門負(fù)責(zé)人。、找工作、甚至從事有償報(bào)酬的勞動(dòng)等“假病”行為，經(jīng)核實(shí)，一律按曠工處理，并與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)責(zé)，按《績效考核實(shí)施細(xì)則》考核兌現(xiàn)。，綜合部不定期對單位的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果按《績效考核細(xì)則》考核。八、其他，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司綜合部批準(zhǔn)的意見辦理。