考勤管理規(guī)定[001]-資料下載頁
2025-04-09 06:22本頁面
【正文】 源部考勤管理員。否則，如因此而造成考勤異常，責(zé)任自行承擔(dān)。五、 缺勤規(guī)定 遲到/早退：遲到、早退在15分鐘以內(nèi)的，扣50元工資，15分鐘以上1個小時之內(nèi)，扣半天工資（半天工資低于50元的人員，則按50元扣）。遲到、早退1小時以上扣一天工資。 曠工：未經(jīng)過任何請假或請假明確不被批準的情況下而不在工作崗位的即為曠工。 員工離職未提前30天通知公司而擅自離職的，或未完成交接工作而擅自離職的，視為曠工。 曠工按個人工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天或全年累計曠工6天以上，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可解聘開除。連續(xù)曠工超過3天的，將視為自動離職處理。對于自動離職人員，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資結(jié)算、不辦理戶口檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第五章 加班規(guī)定一、 加班規(guī)定 因工作需要，員工被要求在國家法定節(jié)假日加班的，公司將依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予加班費。 因工作需要，員工被要求在雙休日加班的，可作為假期存留進行調(diào)休，不計發(fā)加班費。此類調(diào)休假期在一年內(nèi)有效。 雙休日進行培訓(xùn)、會議、參觀訪問、其他集體活動等不視為加班，不作調(diào)休安排。 平時工作日中工作延時的，不計為加班。 總監(jiān)級及其以上管理人員為目標制管理，一般不申報加班。二、加班審批、計算 凡國家法定節(jié)假日需要安排加班的，須由總經(jīng)理審批。 雙休日需要安排加班的，須報部門總監(jiān)、總經(jīng)理審批。 當(dāng)月的加班在下個月的10日之前申報完畢。逾期后原則上不再受理。 加班人員上班和下班必須刷考勤卡。加班最終以考勤記錄為準。由公司考勤管理責(zé)任人最終根據(jù)刷卡記錄核算實際加班時數(shù)。沒有考勤刷卡記錄的，考勤管理責(zé)任人有權(quán)不作核算。如果需要外出加班無法刷卡的，以部門領(lǐng)導(dǎo)審核的時數(shù)為實際加班時數(shù)。 加班申報時原則上要扣減中間吃飯、休息的時間。1個工作日中申報加班的最大時數(shù)原則上為8小時。第六章 附 則一、本制度自發(fā)布之日起施行。二、本制度由集團人力資源部負責(zé)解釋、修訂。三、本制度于2007年12月11日開始執(zhí)行，原考勤制度（人字2007年7號文）同時廢止。 集團人力資源部 20071211發(fā)至：集團各下屬公司全體員工抄送：李松、熊志強、陳思 秦季飛 姚華9 / 9
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1