考勤與休假管理規(guī)定-資料下載頁
2025-09-02 10:33本頁面
【導(dǎo)讀】時(shí)支付薪酬的重要依據(jù)，是落實(shí)員工福利待遇的具體內(nèi)容之一。為規(guī)范公司員工考勤及休假管理，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常開展，合理組織勞動(dòng)作業(yè)，維護(hù)員工休息休假權(quán)益，特制定本辦法。假歸口人力資源部管理，各部門在規(guī)定的范圍內(nèi)行使批假權(quán)。核相結(jié)合的管理辦法，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行管理。為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。規(guī)定工時(shí)為出勤。遲到三十分鐘以內(nèi)罰款十元，三十分。遲到記錄本，對(duì)遲到者予以登記。早退沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)未進(jìn)行考勤的視為曠工半天。無故離開工作崗位，認(rèn)定為脫崗。領(lǐng)導(dǎo)審核后按月于次月2號(hào)前上報(bào)至人力資源部。核對(duì)后作為發(fā)放工資與績(jī)效工資的依據(jù)。各部門考勤員應(yīng)按日核對(duì)崗位和自動(dòng)考勤。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后報(bào)人力資源部備案。人于當(dāng)日向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。特殊情況不得超過五天，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過六十天。其停工治療期間按事假處理。返路途時(shí)間按工傷假考勤。
【正文】 休完的，本年度內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整休假時(shí)間（不能超過兩次）。年休假不得跨年度使用。 第十七條 換休假 員工確因生產(chǎn)工作需要在休息日加班的，由 部門 提出申請(qǐng)，經(jīng) 人力資源部 批準(zhǔn)，并開具換休假條的，單位憑換休假條可按換休假考勤。 （ 1）單位安排員工換休應(yīng)以不影響本單位生產(chǎn)工作為原則。 （ 2）換休時(shí)必須交換休 假 條。 （ 3）換休 假 當(dāng)月 有效。 第四章 休假審批權(quán)限與程序 第十八條 任何休假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定逐級(jí)審批后報(bào) 人力資源部 備案后方能生效。 第十九條 員工因病或非因工負(fù)傷，憑指定醫(yī) 院診斷書、病休建議證明（外地醫(yī)療單位開具的病休建議證明，須經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)務(wù)科簽署意見），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo) 審批 后 到 人力資源部 辦理請(qǐng)假手續(xù) 。 第十九條 婚喪假 (1)請(qǐng)婚假由本人申請(qǐng)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，持 民政 主管部門 登記 證明，到 人力資源部 辦理手續(xù)。 (2)喪假 由本人申請(qǐng)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，到 人力資源and ,FC部 辦理手續(xù)。 第二十一條 產(chǎn)假、節(jié)育假 產(chǎn)假、節(jié)育假須持計(jì)劃生育管理部門的休假證明到 人力資源部 備案。 第二十二條 探親假、年休假及換休假 員工請(qǐng)?zhí)接H假、年休假、換休假，必須先由部門 領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng) 人力資源部 辦理 休假手續(xù)后方可休假。 第二十三條 員工無正當(dāng)理由超過假期未上崗者，其超期時(shí)間按曠工處理。如休假期間在外地生病住院則按病假有關(guān)規(guī)定處理，其他特殊情況，應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，得到批準(zhǔn)后，方可續(xù)假。 第五章 附則 第二十五條 本 規(guī)定 由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第二十六條 本 規(guī)定 自下發(fā)之日起 執(zhí)行 ，此前相關(guān)規(guī)定 與本規(guī)定 相沖突的，以本 規(guī)定 為準(zhǔn)。 第二十七條 相關(guān)文件 （ 1） 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]479 號(hào)） （ 2） 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā) [1995]236 號(hào)） （ 3） 《關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電 [1991]2 號(hào)） （ 4） 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 中華人民共和國主席令第六十五號(hào) and ,FC（ 5） 《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 國務(wù)院國發(fā)（ 1981） 36 號(hào) （ 6） 《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院第 375 號(hào)令） （ 7） 《山東省計(jì)劃生育條例》 （ 8） 《職工帶薪年休假條例》 中華人民共和國國務(wù)院令514 號(hào) and ,FC中化工儲(chǔ)運(yùn) 有限公司 假期薪酬暫行 標(biāo)準(zhǔn) 員工離崗暫不能履行崗位職責(zé)，離崗期間薪酬考核執(zhí)行如下標(biāo)準(zhǔn)： 事假： 事假期間 不享受任何工資待遇。 病假：病休工資以本 人 基礎(chǔ)工資、崗位工資和績(jī)效基數(shù)為 計(jì)發(fā)基數(shù)。 （ 1）員工生病期間休病假未超過 六 個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為 65%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為 75%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為 85%。 （ 2）員工生病期間休病假超過 六 個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為 60%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為 65%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為 70%。 （ 3）獲得省級(jí)以上勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的；獲得省 及化工集團(tuán) 科技成果二等獎(jiǎng)以上并保持榮譽(yù)的員工，病假期間工資照發(fā)。 婚 假、 喪假、 產(chǎn)假、護(hù)理假 、探親假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí) ： 停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金 。 曠工：曠工一天按事假 三 天計(jì)扣。同時(shí)曠工一天停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng) 金 。 工傷假、 年休假 ： 休假期間 工資 照發(fā)。
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