【正文】 享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。3 4 男員工享受7天的護(hù)理假。有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。5 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。第六條請(qǐng)假規(guī)定。（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。（二）請(qǐng)假單由人力資源部存查，請(qǐng)假人所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假。（四）員工請(qǐng)假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。（五）公司員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請(qǐng)假期以曠工論處。（六）請(qǐng)病假事后必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。（七）住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門(mén)或上級(jí)部門(mén)三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。（八）異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門(mén)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。第七條批準(zhǔn)權(quán)限，員工請(qǐng)假一般由其直接上級(jí)批準(zhǔn)。特別規(guī)定如下：（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；3天以上到7天（含）以內(nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；7天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以內(nèi)。（二）病假：請(qǐng)假一周（含）以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。（三）探親假、年休假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。第四章休假期間待遇第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。第九條病假待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。（二）請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。（三）病假期間的醫(yī)療費(fèi)按公司醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理。（四）工傷期間待遇見(jiàn)《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。第十條事假待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假10天（含），扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，于累計(jì)數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計(jì)事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金基數(shù)以累計(jì)數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請(qǐng)事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。休職前必須提交休職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過(guò)3個(gè)月。休職期滿須提前三天申請(qǐng)復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個(gè)人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。第五章附則第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。第十五條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。第十七條 本制度自頒布之日起施行。第十八條第五篇：考勤休假規(guī)定考勤、休假規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院正規(guī)化管理，確保學(xué)院工作的順利進(jìn)行，特制定考勤休假制度。一、上下班工作時(shí)間上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00（教師：上午8：20——12：00下午14：20——18：00）節(jié)假日或特殊情況如有調(diào)整另行通知。二、考勤管理1．學(xué)院教職工上、下午上班必須在指紋機(jī)上進(jìn)行考勤（在翰院、藝步樓、貢院均可），特殊工種如保安、宿管員、超市服務(wù)員可由本部門(mén)單獨(dú)進(jìn)行考勤。2．每周教職工的考勤工作記錄由人事處匯總統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行公布。每月的考勤記錄，作為教職工本月工資核算的依據(jù)。3．因事無(wú)法按時(shí)進(jìn)行考勤，應(yīng)于當(dāng)天書(shū)面說(shuō)明情況并請(qǐng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，交人事處備案。4．凡在上班期間未經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（專職教師和科以上干部須有書(shū)面請(qǐng)假條和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字），無(wú)故不按規(guī)定進(jìn)行考勤的，一次給予50元的經(jīng)濟(jì)處罰。5．考勤工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅而細(xì)致的工作，關(guān)系到職工的工作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲等切身利益，全體教職工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待此項(xiàng)工作，自覺(jué)進(jìn)行考勤。三、遲到及外出1．未經(jīng)請(qǐng)假，考勤時(shí)間遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除20元；遲到16分鐘至30分鐘的每次扣除50元；遲到31分鐘以上的，按半天事假計(jì)扣工資。半天未上班的，按全天礦工處理（扣除當(dāng)天工資）。，本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。部門(mén)負(fù)責(zé)人外出直接向院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。3．工作時(shí)間不假外出，2小時(shí)以內(nèi)，按礦工半天處理；2小時(shí)以上，按礦工1天處理。4．參加讀研學(xué)習(xí)的專職教師或行政干部，應(yīng)在開(kāi)學(xué)前書(shū)面向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（并附一學(xué)期的課程安排），并經(jīng)主管院長(zhǎng)同意后，交人事處備案。5．在本院各處室實(shí)習(xí)的學(xué)生，如考研學(xué)習(xí)，應(yīng)停止實(shí)習(xí)，并辦理離校實(shí)習(xí)的手續(xù)。四、病 假1．員工因病請(qǐng)假休息或治療，應(yīng)有醫(yī)院出具的病歷證明，屬急診情況的應(yīng)及時(shí)通知所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后補(bǔ)交醫(yī)療證明。2．員工因病休假超過(guò)兩個(gè)月的，將扣除全部期末獎(jiǎng)金。五、事 假1．教職工請(qǐng)事假，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事處備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗?fù)獬龌虿粊?lái)學(xué)院上班的，按早退或曠工處理。（含3天）的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上，須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（處室領(lǐng)導(dǎo)）審批并經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。3．事假期間，按本人的日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)并按日扣除相應(yīng)工資和餐費(fèi)。4．凡屬事假期間的各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、績(jī)效一律按實(shí)際天數(shù)扣除。六、加班因工作任務(wù)需要而必須加班的教職工，在每周星期四下午6：00以前由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排（填寫(xiě)加班表），并報(bào)人事處審核簽字。加班人員，加班工作前，須在辦公室加班登記本上簽字確認(rèn)。七、其它假期婚假、喪假各3天（不扣工資，只扣餐費(fèi)），3天以上，按事假處理。八、本規(guī)定自2010年4月1日起施行。