【正文】 帶薪年休假條例相關規(guī)定)職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時間不少于半日。休年休假者填寫《請 假單》經(jīng)主管副總核批后報備人力資源部。休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨休年休假的，可以跨一個休假。第二十二條 考試假為鼓勵員工在崗加強專業(yè)理論知識學習和自身業(yè)務技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對參加以下幾項考試的員工準予一定期限的考試假：本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；自學考試；成人高考及學期集中授課期間（僅限函授）；研究生入學考試及研究生集中上課期間；因檔案關系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。申請考試假時需交驗相關考試證明（如準考證、考試通知單等。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學期還需提供錄取通知書）及復印件。第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）300公里之內(nèi)無路途假；300 ～800公里，路途假來回限定為二天；800公里以上，路途假來回限定為四天。第二十四條 請、銷假員工請假應先填具《請假單》于假前二十四小時內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請假單》報備人力資源部；因突發(fā)事件不能先行請假者應利用電話或其它方式在二十四小時內(nèi)迅速報告，并 于事后及時補假。否則，按曠工處理；休假期滿必須及時刷卡考勤，否則按曠工處理；因故提前結(jié)束假期者，剩余假期不再補休，同時應及時知會人力資源部，否則仍按在休假處理。確需續(xù)假者應及時辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報備人力資源部。否則，按曠工處理。第二十五條 請、休假的審批三天（含）以下由部門經(jīng)理審批；四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；十五天以上者由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。試用人員試用期內(nèi)缺勤累計七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經(jīng)理特批外，病/事假連續(xù)超三個月者予以自動離職處理。第五章 出差第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報單》，經(jīng)直接上級主管核批并 報備人力資源部。來不及提前填制或因故延長差期者，應于二十四小時內(nèi)辦理相關手續(xù)，否則以曠工論處。第二十七條 公差審批主管副總負責部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負責副總級及特殊事務人員的 出差審批。第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認后的《出差申報單》辦理相關費用報銷手續(xù)。第六章 其它第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續(xù)一律視為曠工。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報人力資源部。第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。第三十一條 各類考勤、請休假手續(xù)必須按要求辦理，對于沒有按規(guī)定時間、相關要求辦理的考勤及請休假手續(xù)一律無效，公司將按曠工處理。第七章 附則第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。第五篇：考勤休假規(guī)定考勤、休假規(guī)定為進一步加強學院正規(guī)化管理，確保學院工作的順利進行，特制定考勤休假制度。一、上下班工作時間上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00（教師：上午8：20——12：00下午14：20——18：00）節(jié)假日或特殊情況如有調(diào)整另行通知。二、考勤管理1．學院教職工上、下午上班必須在指紋機上進行考勤（在翰院、藝步樓、貢院均可），特殊工種如保安、宿管員、超市服務員可由本部門單獨進行考勤。2．每周教職工的考勤工作記錄由人事處匯總統(tǒng)計，并進行公布。每月的考勤記錄，作為教職工本月工資核算的依據(jù)。3．因事無法按時進行考勤，應于當天書面說明情況并請本部門領導簽字證明，交人事處備案。4．凡在上班期間未經(jīng)本部門領導批準（專職教師和科以上干部須有書面請假條和各級領導審批簽字），無故不按規(guī)定進行考勤的，一次給予50元的經(jīng)濟處罰。5．考勤工作是一項嚴肅而細致的工作，關系到職工的工作考核、業(yè)績評價和獎懲等切身利益，全體教職工應認真對待此項工作，自覺進行考勤。三、遲到及外出1．未經(jīng)請假，考勤時間遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除20元；遲到16分鐘至30分鐘的每次扣除50元；遲到31分鐘以上的，按半天事假計扣工資。半天未上班的，按全天礦工處理（扣除當天工資）。，本部門領導批準即可。部門負責人外出直接向院領導請假。3．工作時間不假外出，2小時以內(nèi)，按礦工半天處理；2小時以上，按礦工1天處理。4．參加讀研學習的專職教師或行政干部，應在開學前書面向本部門領導請假（并附一學期的課程安排），并經(jīng)主管院長同意后，交人事處備案。5．在本院各處室實習的學生，如考研學習，應停止實習，并辦理離校實習的手續(xù)。四、病 假1．員工因病請假休息或治療，應有醫(yī)院出具的病歷證明，屬急診情況的應及時通知所在部門領導，并在上班后補交醫(yī)療證明。2．員工因病休假超過兩個月的，將扣除全部期末獎金。五、事 假1．教職工請事假，應事先填寫請假單，交部門領導批準后交人事處備案。未經(jīng)批準而私自離崗外出或不來學院上班的，按早退或曠工處理。（含3天）的由部門領導批準；3天以上，須經(jīng)部門領導（處室領導）審批并經(jīng)主管院長批準，報人事處備案。3．事假期間，按本人的日工資計算標準并按日扣除相應工資和餐費。4．凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實際天數(shù)扣除。六、加班因工作任務需要而必須加班的教職工，在每周星期四下午6：00以前由部門領導統(tǒng)一安排（填寫加班表），并報人事處審核簽字。加班人員，加班工作前，須在辦公室加班登記本上簽字確認。七、其它假期婚假、喪假各3天（不扣工資，只扣餐費），3天以上，按事假處理。八、本規(guī)定自2010年4月1日起施行。