請休假管理規(guī)定-資料下載頁
2025-05-14 03:03本頁面
【導(dǎo)讀】實際，特制訂本規(guī)定。（二）每周六、周日；月可享受1天有薪病假；憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)；公司行政人事部核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作；天數(shù)按病假計算。A、員工入職滿一年以上，可申請有薪婚假；齡者，可增加4天；工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力資源部；放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用。偶生育，男員工可享受看護(hù)假10天；公司服務(wù)期間不得超過兩次。員工的直系親屬或配偶的父母死亡，給予3天有薪假。計可享受年休假人員名單，補(bǔ)償工資于次月在薪資中核發(fā)。D、年休假以每年12月31日為截止日期，不得跨年度使用。定為省內(nèi)2天，省外3天。資源部／分公司行政人事部提交醫(yī)院診斷工傷鑒定證明。B、一日以上，扣除相應(yīng)薪資及當(dāng)月全勤獎。發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論。符，一律按曠工論處。第十一條員工在請年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假期結(jié)束返崗時，導(dǎo)致任何后果，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。
【正文】 部備檔 第六章 附則 第十三條 本規(guī)定自 年 月 日起執(zhí)行，同時啟用新表格，舊表格一概作廢。 附：《員工請假卡》 員 工 請 假 卡 公司 年度 NO： 姓名 出生年月 聯(lián)絡(luò)電話 身份證號 特休日數(shù)： 進(jìn) 入公司時間 服務(wù)地點 可申請?zhí)匦萑諗?shù)： 假別日（時）數(shù) 日期 時間 事 由 請假人 代理人 醫(yī)院證明 本部門經(jīng)理 人力部 總經(jīng)理 董事長 假別累計 事假 病假 年休假 其他 事假 病假 年休 假 其他 DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH DH 注： D 為天； H為小時。
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