企業(yè)休假管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-08 08:31本頁面
【正文】 年 月 日總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日人事部門意 見 部門負(fù)責(zé)人 簽字： 年 月 日辦理意見簽字： 年 月 日備注員工請假必須先辦理請假手續(xù)，提前申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部門備案后，方可請假；如無請假手續(xù)，依據(jù)情節(jié)輕重，按事假或曠工處理；請假在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)享受相關(guān)待遇；超過規(guī)定的時(shí)間且沒及時(shí)續(xù)假，按曠工處理。附件三：出勤匯總表部門： 年 月序號姓名員工編號崗位應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)遲到次數(shù)早退次數(shù)曠工病假事假婚假產(chǎn)假喪假工傷假探親假公假年休假臨時(shí)外出法定假日加班天數(shù) 制表人： 審核人： 部門負(fù)責(zé)人：
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