請(qǐng)假休假管理規(guī)定doc范本-資料下載頁
2025-08-16 17:19本頁面
【正文】 至多以３０天為限?！? 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：（一） 每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。（二） 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 編 號(hào)FND24請(qǐng) 假 休 假 管 理 規(guī) 定共 3 頁第 3 頁（三） 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條 員工在休假之前１年有下列事情之一者，不給予特別假：（一） 事、病假積計(jì)逾２１天者。（二） 曠工達(dá)３天以上者。
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