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請假休假管理規(guī)定doc范本-閱讀頁

2024-09-04 17:19本頁面

　　

【正文】本公司員工曠工在７日以內(nèi)按日計扣薪津。第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事病假期比照中途到以職人員計算。第十五條在本公司服務(wù)１年以上滿３年者每年給予特別休假７天。服務(wù)５年以上未滿１０年者給予特別休假１４天，服務(wù)滿１０年者給予特別休假１５天，滿１０年以上每增滿１年加給１天，但至多以３０天為限。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。編號FND24請假休假管理規(guī) 定共 3 頁第 3 頁（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金。第十七條員工在休假之前１年有下列事情之一者，不給予特別假：（一）事、病假積計逾２１天者。

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