企業(yè)請假休假管理制定規(guī)定-閱讀頁
2025-04-23 11:36本頁面
【正文】 曠工在７日以內(nèi)按日計扣薪津。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。特準病假延至次年銷假者，其次年事 病假期比照中途到以職人員計算。第十五條 在本公司服務１年以上滿３年者每年給予特別休假７天。服務５年以上未滿１０年者給予特別休假１４天，服務滿１０年者給予特別休假１５天，滿１０年以上每增滿１年加給１天，但至多以３０天為限。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。 編 號FND24請 假 休 假 管 理 規(guī) 定共 3 頁第 3 頁（三） 基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金。第十七條 員工在休假之前１年有下列事情之一者，不給予特別假：（一） 事、病假積計逾２１天者。6 / 6
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