【經(jīng)管勵志】24請假休假管理規(guī)定-閱讀頁
2025-05-13 03:26本頁面
【正文】 期者得予命令退休或資遣。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第十條 本公司員工曠工在７日以內(nèi)按日計扣薪津。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù) 交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。特準病假延至次年銷假者，其次年事 病假期比照中途到以職人員計算。 第十五條 在本公司服務(wù)１年以上滿３年者每年給予特別休假７天。服務(wù)５年以上未滿１０年者給予特別休假１４天，服務(wù)滿１０年者給予特別休假１５天，滿１０年以上每增滿 １年加給１天，但至多以３０天為限。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。 編 號 FND24 請 假 休 假 管 理 規(guī) 定 共 3 頁 第 3 頁 （三） 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金。 第十七條 員工在休假之前１年有下列事情之一者，不給予特別假： （一） 事、病假積計逾２１
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1