請(qǐng)假休假管理制度-閱讀頁(yè)
2025-04-24 06:35本頁(yè)面
【正文】 退休或資遣。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第十條 本公司員工曠工在七日以?xún)?nèi)按日計(jì)扣薪津。 第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿(mǎn)3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)5年以上未滿(mǎn)10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿(mǎn)10年者給予特別休假15天，滿(mǎn)10年以上每增滿(mǎn)1年加給1天，但至多以30天為限。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 (三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。(二)曠工達(dá)3天以上者
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1