請假休假管理制度(存儲版)
【正文】 執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。 (二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。 (二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 。
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